名师支招公务员面试中考生提问十宜十不宜 公务员考试面试技巧 评析：在面试中有的面试考官在面试完毕前，会问考生“你还有什么问题要问〞，“你还有什么话要说〞，“你还有什么不明白的〞等。请考生提问不是考官表示礼貌和友好的方式，这是面试考场上考官把提问的权力交给你，通过考生提出问题，并通过这些问题了解考生的另一个侧面，是对考生面试的另一种形式。因此考生要把握好这个时机充分发挥自己的别出心裁。 面试考生提问技巧： 第一，提出的问题要与报考职位、报考单位、考生进步有关；不要提与面试考官个人、报考单位单位领导者、报考单位不良现象有关的问题；不要提超出考官学识太远的问题(有考生想和考官在考场上协商 工艺流程！)；不要提模糊不清或易引起歧义的问题；不要提考官不能或不愿答复的问题；不要提可能使自己陷于不利局面的问题；不要过分提与个物质有关的问题；与社会现象有关的问题一般少提；本次面试已经考过的问题不宜再提。 其次，要留意提问方式：犹如开放式答复以下问题一样。考生最好实行开放式提问，不要做限定式发问，给考官充分发挥余地，进展诱导性提问或摸干脆提问时，要留意考官的心情。一旦考官表现得不耐烦，就要准时完毕提问。 第三，考生的提问不能"杀气腾腾"不要追问和盘问一个问题，假设考官未做明确答复，那么他也确定有如此答复的理由，考生不要纠缠不休，对考官的答复只要不是原那么性错误，一般应予以认可。 第四，要留意看法和语言技巧，提问完要明确表示自己的提问完毕，并表示真诚的谢意。 第五，提的问题不宜过多。一般一～三个为宜，同类问题不宜反复提问。 宜提出的问题举例： 1、假设贵单位最终录用我，而且我也承受，您认为在正式上岗前，我还需要做些什么预备？(说明考生信念和被录用的思想预备)； 2、如今提倡创立学习型单位，你单位给工作人员供应的培训学习时机多吗？(说明考生对培训学习的渴望，有上进心的表现)； 3、请你介绍一下，你单位对工作人员的奖惩方式？(说明考生的竟争意识和压力感)； 4，假设贵单位最终录用我，我的工作职责和效劳对象有哪些？(说明考生对工作常识了解的愿望)； 5、你认为我们新参加工作的年青人，怎么样才能很快适应工作环境？(说明考生对自己适应工作环境的期盼)； 6、我所学的专业与你们单位的专业有确定的差距，你认为我怎么样才能弥补这方面的缺乏？(说明考生对自己的自我生疏)； 7、工作同事相处与高校同学相处有什么不同，你认为我...
