基于经济可持续进展的广西人力资源开发讨论基于经济可持续进展的广西人力资源开发讨论 [摘 要] 社会最宝贵的资源是人力资源，广西经济可持续进展需要加快人力资源开发
广西经济基础薄弱，教育经费投入低，教育资源严重匮乏，导致人力资源数量虽大但质量过低
摆脱原有的思维定势、更新人才资源开发观念、围绕产业搭建平台、依托项目聚集人才、实行柔性管理、建立人才资源共享机制、构建人才回流机制等都是广西进行人力资源开发的良策
[关键词] 可持续进展；人力资源开发；广西 [作者简介] 赵红，南宁职业技术学院人事处，经济师，讨论方向：人力资源管理，广西 南宁，530008 [中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723（2025）02-0040-0003 一、引 言 人力资源作为社会最宝贵的资源，它有一定的时效性，如不及时使用和开发，就会退化荒废
人力资源开发是指适度控制该地区的人口数量、改善其劳动力素养、提高其劳动能力以及有效配置和供给劳动力资源；此外，还包括其他相关的开发活动
人力资源开发可以充分、合理地发挥人力资源优势，大大提高一个地区社会经济的进展能力
开发人力资源是为了利用人力资源，使人力资源发挥经济效益、社会效益和生态效益
二、广西人力资源开发与经济可持续进展的关系 （一）加快广西经济进展的前提是加快人力资源开发 推动经济增长从自然资源依赖式向技术内涵式转变，最重要的保障手段就是人力资源开发
广西目前经济滞后、生态脆弱，传统依靠自然资源的开发模式已经被证明是不可行的，必须实施可持续进展和循环进展的开发战略，走“以人为本”的道路
只有通过人力资源开发，通过使劳动发生质的变化来促进技术的进步与创新，使得经济的增长方式真正地由粗放型向集约型转变
（二）促进广西生产方式和产业结构的转变的重要手段是人力资源开发 西部大开发和广西大开发的本质是伴随着生产方式和
