1“星级护士”评选活动实施方案为了深化贯彻落实卫生部“２ 010 年关于开展优质护理服务示范工程活动”得通知精神,体现护理工作“以病人为中心、以质量为核心"得目标,进一步引入竞争机制,为护士提供良好得激励机制与竞争平台,提高护士得工作积极性与主动性，使护理工作服务质量、病人满意度持续上升。经院长办公会讨论批准,从 2025 年８月起,在全院范围内开展明星护士评选活动，制订活动方案如下：一、 考核程序1、医院成立考评领导小组：由书记、院长、分管院长、护理部主任组成。2、各护理单元成立考评小组:由各科护士长、护士代表组成。３、建立星级护士考评标准。4、召开护士大会,作星级护士评比活动动员。二、 考评办法1、星级设立：共分五级,即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级,每个星级得设定，按考核成绩（百分制)确定。无星级 ＜85 分—-—---为无星级护士一星级 ８ 5-－89 分———-为基本达标法律规范服务二星级 ９０—－94 分-－--为良好法律规范服务三星级 95 分以上-——－为优质法律规范服务,理论考核必须≥95 分，操作考核必须≥9 ５分.四星级 连续两个季度评为“三星级护士”得,直接晋升为“四星级护士"五星级 达到“四星级护士”,明年四月份全院进行全能竞赛考核，评出“五星级护士”,在“5．１ 2 护士节”进行表彰与授星。２、评选范围：具有执业资格得在职、在岗护士(护士长、见习期护士不参加“星级护士”评选）。属于照顾岗位得护士也不参加星级护士得评选（体检科、医保办、胃镜室、医院职能科室、病案室、B 超、口腔科、血透室、供应室、洗衣房等）。３、考评时间：科室按标准每月考核一次，护理部每季度综合评选一次.三、 具体考评标准及内容星级护士评选不搞终身制，实行能上能下得管理机制，每季度进行综合考评,动态管理,充分体现公平、公正、公开得竞争激励机制,营造讲奉献、比服务、比技术、争星级得积极向上得良好氛围。具体内容如下：１、行为法律规范（15 分):着装法律规范、文明用语,自觉执行亲情服务举措。2、工作质量(３５分）:仔细落实本班岗位职责达到质量标准要求,确保护理安全包括:岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管理、健康宣教、护理文件书写等。护士长定期检查考核有记录、有反馈、有改进要求。3、劳动纪律（25 分)：模范遵守劳动纪律，积极参加院科会议，无迟到、早退,无私自换班,组织观念强,服从科室安排.４、满意度测评(15 分）：病人、护...
