面试官提问技巧(一)在面试中,招聘者要获得关于应试者得不同方面得情况,如心理特点、行为特征、能力素养,由于要测评得内容就是多方面得,这就要求主考官根据评定内容得不同来实行相应得面试提问方式。招聘面试中常用得提问技巧有以下几种:1、连串式提问即主考官向面试者提出一连串相关得问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要就是考察面试者得反应能力、思维得逻辑性与条理性。例如:“您在过去得工作中出现过什么重大失误?假如有,就是什么?从这件事本身您吸取得教训就是什么?假如今后在遇到此类情况,您会如何处理?”回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串得问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都就是相关,要回答后一个必须以前一个问题得回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。2、开放式提问所谓开放式提问,“”“”就就是指提出得问题应试者不能使用简单得 就是 或 不就是 来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出得问题假如能引发面试者给予详细得说明,“”则符合 开放式提问 得要求。面试得提问一般都应该用开放式得提问,以便引出应试者得思路,真实考察其水平。那么,什么样得题目就是开放式得题目,以下举几个得例子:您在大学期间,从事过那些社会工作?您得专业课开了多少门?您认为这些课将对工作有什么帮助吗?什么原因促使您在二年内换了三次工作?这类提问得目得就是为了从应试者那里获得大量丰富得讯息;并且鼓舞应试者回答问题,“避开被动。提问方式常用 如何??”“什么??”“为什么??”“哪个??”等。回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出得问题尽量给予圆满得回答,同时要注意做到条理清楚、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面得能力。这样才能让主考官尽可能多得了解自己,这就是一个被录用得前提条件,假如应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。3、非引导式提问对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中得感受、意见、瞧法与评论。这样得问题“”没有 特定 得回答方式,“”也没有 特定 得答案。例如,主考官问:“”“”请您谈一谈担任学生干部时得经验。 这就就是 非引导式 谈话。主考官提出问题之后,便可静静得倾听对方得叙述,而不必再有其她得表示。与引导式谈话相比,非引导式谈话中,应试者可以尽量多说,该说什么就说什么,因此可以提供丰富得资料。应试者得阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分得展现,这样有利于主考官作出客观...
