“互联网+”下人力资源管理的新趋势导读：随着“互联网+”行动计划的制定，近年来我 国各领域进展均实现了较为长足的进步，人力资源管理领域 便属于其中代表。基于此，本文将简单分析“互联网+”时 代下人力资源管理的变化及新趋势，并深化探讨人力资源管 理路径策略，希望由此能够为我国人力资源管理领域的进展 带来一定帮助。关键词：“互联网+”；人力资源管理；大数据一、前言“互联网+”时代具备零距离沟通、信息对称、开放共享 等特点，在人力资源管理与“互联网+”相结合后，人力资 源管理的转型需求日渐强烈，并出现管理思维、管理职能、 管理方式、管理对象等方面的变化。为保证人力资源管理能 够较好适应“互联网+”时代，正是本文围绕该课题开展具 体讨论的原因所在。二、“互联网+”时代下人力资源管理变化（一）管理思维变化。“互联网+”能够提供一种近现代化 的思想认知观念，这种观念下的人力资源管理的沟通模式将 出现较大变化。基于大数据技术的信息化处理方式在我国人 力资源管理领域的应用范围正不断扩大，由此带来的运营理 念创新在智能性作业模式探究中发挥着关键性作用。在“互 联网+”带来的管理思维变化影响下，智力化人力资本储备 的积极作用得以实现最大化发挥，人力资源管理由此迈入新 时代［1］。（二）管理职能变化。受“互联网+”影响，互联 网思维、数据自动化在人力资源管理中所发挥的作用不断提 升。互联网思维下的人力资源管理工作奉行“员工至上”与 “用户至上”原则，传统的人力资源管理思维由此得以转变， 人性化的人力资源与专业化人才储备也由此得以实现；数据 自动化建立在各类“互联网+”技术的支持上，集中化的人 力资源管理模式也得以实现，管理模式的自动化程度提升使 得人力资源管理工作的效率与质量也在不断提高。（三）管 理方式变化。“互联网+”时代的人力资源管理工作在管理方 式层面同样存在显著变化，不断完善与优化的人力资源管理 流程、以人为本理念在其中的充分应用、效能较高的激励机 制落实便属于其中代表。以其中的以人为本理念应用为例， 现阶段我国新型信息管理工具应用的主流人群以八零 90 后 为主，而通过贯彻以人为本理念，人力资源管理工作即可充 分尊重员工的成长需求和性格特征，层次化的员工管理也可 由此实现，并最终助力于企业的长期可持续进展［2］。三、“互联网+ ”时代下人力资源管理新趋势（一）人力资源管理对象认识转变。受“...
