中国企业年金讨论报告前 言企业年金在中国是一个全新的话题，它源于西方的 职业年金或雇主年金，是政府公共养老保障的重要补充。 我国方案在十五 期间要建立有中国特色的企业年金 制度。企业年金不同于社会保障，又区别于商业保险。它 是企业及职工依法参加根本养老保险的根底上，自愿建 立的补充养老保险制度。企业年金涉及财政、金融、保 障三方。本报告介绍了我国企业年金的开展、现状和将 要执行的管理运行方法，同时提出企业年金是一个多方 参加，竞争剧烈，利益共享的、有着很大开展潜力的市 场，寿险公司介入企业年金市场，将面对多重挑战。我 们建议，新华公司应该积极应对这些挑战。团体业务管理部22 年 12 月目录1 我国根本养老保险制度的开展与面临的问题…〔4〕2 我国根本养老保险制度的开展〔4〕3 中国现行养老保险制度的潜在问题..〔5〕第二章中国企业年金的开展和现状〔12〕1 中国企业年金开展历程和现状.〔12〕2 中国行业单位的企业年金开展概况.〔17〕第三章国外企业年金的模式〔28〕1美国 401〔k〕方案介绍〔28〕2英国企业年金制度.〔32〕3香港退休养老保障制度概况.〔36〕第四章我国＜企业年金管理方法〉简介〔41〕1我国企业年金根本内容 〔41〕2我国企业年金的运行与管理 〔43〕第五章企业年金的开展趋势和寿险公司的挑战〔52〕1企业年金的开展趋势.〔52〕2企业年金带给寿险公司的挑战 〔58〕第六章 XX 公司对企业年金的对策建议...〔66〕附件:＜企业年金管理方法＞〔送审稿〕＜中华人民共和国信托法＞第一章 我国根本养老保险制度的开展与面临问题1 我国根本养老保险制度的开展2 中国现行养老保险制度的潜在问题1 我国根本养老保险制度的开展中国的养老保险制度是在建国后建立和开展起来的，已走过 50 多年 的风雨历程。随着中国由方案经济体制向社会主义市场经济体制的转 变，养老保险制度也经历了深层次的改革和创新。我国的养老保险制度 开展大体可以分为四个阶段。即 1951 —1957 年的创立阶段、 1958 —1965 年的调整与完善阶段、1966 —1976 年遭到严重破坏阶段 和 1976 至今的重建和改革阶段。我们着重从第四阶段即中国养老保险的 改革历程来探讨我国的根本养老保险制度。80 年代后，随着经济体制改革的深化开展，我国养老保障制度也开 始进行改革。至今，改革共经历了三个时期。第一个时期是 80 年代 1984-1991 年，以＜ 国务院关于企业职工养老保险制度改革...
