备 忘 录 INTER-OFFICE MEMO致 TO： 总经理 丁学云 编号 NO： YXSS-14-09-03 由 FROM： 行政人事部 日期 DATE：2025 年 9 月 18 日 审核 CHECKER： 批准 APPROVAL： 丁学云 事由：SUBJECT 关于酒店管理人员每月销售任务指标事宜 鉴于酒店试营业已有 3 个月之余，通过这段时间的磨合和实践，根据酒店的营业状况和市场需求，也是为了提升酒店管理人员的积极性和营销意识，全面提升酒店管理水平和服务质量，进一步提升酒店销售业绩，经过总经理深思熟虑，现对酒店以下管理人员（部门负责人及基层管理人员）做出如下销售任务分摊，销售业绩与管理指标考核一并作为晋升、奖励的依据，对完不成指标的将做出相应的调整岗位和物质处罚措施。销售任务分客房销售和餐饮销售，以月为计算单位。1、前厅部副经理（刘琴）：客房 60 间，餐饮包厢 15 间；2、餐饮部经理（巩晨）：客房 40 间，餐饮包厢 30 间；3、楼层经理（钱叶芳）：客房 60 间，餐饮包厢 15 间；4、工程部经理（林峰）：客房 40 间，餐饮包厢 15 间；5、人事部经理（曹义发）：客房 30 间，餐饮包厢 10 间；6、采购部经理（董峰）：客房 30 间，餐饮包厢 20 间；7、前厅领班（施慧）：客房 20 间，餐饮包厢 6 间；8、餐饮领班（陈娜）：客房 10 间，餐饮包厢 8 间；9、楼层领班（朱碧漪）：客房 20 间，餐饮包厢 6 间；10、餐饮酒水管理员（董静）：客房 10 间，餐饮包厢 10 间；11、后勤专员（程银峰）：客房 10 间，餐饮包厢 10 间。备 注：1、以上任务不得以自行上门客户和酒店协议客户充数，一旦发现作弊行为，一律以记过处分处理；2、对于完不成当月任务的，扣除当月工资的 10%作为考核处罚，并不得参加年底酒店优秀管理人员评选，不发放年终各项奖励；3、对于积极完成当月任务或是超过任务指标的，酒店给予相应的物质奖励，并结合管理指标给予调薪晋升。报送：程汉高董事长、台森公司抄送:各部门 本文可以自由编辑1111111111111111111111111111111111111111111奖品名称：500 万 U 豆体验卡卡号：50Dd4fea7001 everage D、stain７、The words below equals to one another except（ ）. A、the high season B、the busy season C、the peak season D. the off season8、Sichuan cuisine is () and contains chili.A、sour B、sweet C、hot D、salty９、The word “cui...
