第四次作业 注意答案得顺序可能不一定一样,正确答案就是红颜色得一.推断正误(正确得在题前得括号中划√,错误得划×,每小题 1 分,共 10 分) 题目1 以人性为核心得人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。(×)题目2 现代人力资源管理就是人力资源猎取.整合.保持激励.控制调整及开发得过程。(∨)题目3 在企业经营管理活动中,人就是管理活动得主体,又就是管理活动得客体。(∨)题目4 工作分析得结果就是职务说明书。(∨)题目5“常常敲击热水瓶”得描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”得描述句。(∨)题目6 定额与定员不相关。(×)题目7 通过人才沟通中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(∨)题目8 培训就就是人们常常说得开发,二者在内涵与实质都就是一致得。(×)题目9 榜样得影响就是社会学习理论得核心。(∨)题目10 员工薪酬就就是指发给员工得工资。(×)二.单项选择题(每小题 1 分,共 10 分) 题目11 以“任务管理”为主要内容得泰勒得“科学管理原理”,就是在哪种人性假设基础上提出来得？( A)A、 经济人B、 自我实现人C、 社会人D、 复杂人题目12 人力资源管理与人事管理得关键区别体现在(A )。A、 观念上B、 工作方法上C、 工作程序上D、 内容上题目13“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人瞧成什么？(B )A、 工具B、 资源C、 物体D、 成本题目14 与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面得基本内容？(B )A、 以激励为主要方式B、 培育与发挥团队精神C、 人得管理第一D、 积极开发人力资源题目15 影响招聘得内部因素就是( D)。A、 法律得监控B、 劳动力市场条件C、 国家宏观调控D、 企事业组织形象题目16 甑选程序中不包括得就是( C)。A、 寻找候选人B、 填写申请表C、 职位安排D、 公文处理题目17 下列方法中不属于考评指标量化得方法就是( A)。A、 标度划分B、 赋分C、 加权D、 计分题目18 为了使同一技能而实际劳动贡献不同得员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型得工资结合起来使用( D)。A、 浮动工资B、 岗位工资C、 结构工资D、 奖金题目19 我国得社会保险制度体系主要包括(C ).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。A、 就业保险B、 生活保障C、 养老保险D、 健康保险题目20 中国劳动安全卫生工作得基本原则就是:(1)安...
