实验中学女职工权益保护措施一、女职工在三期内有何规定？1、 由于女职工社会地位、社会角色、生理特征的特别性，法律对女职工的劳动保护作了较为特别的规定。《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律，对“三期”女职工不能被解除劳动合同都作出强制性保护。《劳动合同法实施条例》也明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同续延。但是，没有哪一部法律、法规对“三期”女职工被用人单位违法解除劳动合同后，除继续履行劳动合同情形外，再没有其他明确的、最大限度保护“三期”女职工的规定。2、 “三期”女职工被用人单位违法解除劳动合同后，女职工不同意继续履行劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，只能依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。假如按这种补偿标准，对弱势群体一一“三期”女职工来说，独立承担解除劳动合同后的生育责任实在有点不公平。因“三期”女职工被解除劳动合同后，有相当长的一段时间没法正常工作，且家庭还应承担更多的医疗保健费用等。3、 “三期”女职工被用人单位违法解除劳动合同后，女职工不同意继续履行劳动合同的，由用人单位全部承担劳动合同解除后的工资、保险、福利待遇等，对用人单位来说也是不公平的;假如“三期”女职工解除劳动合同后，因客观原因或人为因素出现流产、婴儿意外死亡等情况，女职工仍正常享受解除劳动合同后“三期”内的一次性给付的工资、保险、福利待遇等，就更加不公平了。因此，把解除劳动合同后所有的义务推给用人单位，让用人单位承担过多的社会责任，会不堪重负。当用人单位承担不起时，就会想法抵制职工权利的实现。特别是一些企业的目的都是赚钱，追求利益的最大化，假如没有利润可赚，要么就破产，要么就千方百计违法，而最终吃亏的还是劳动者。二、如何保护女职工的合法权益？1、女职工生育表面上是自己家庭的事情，实际上她承担的是一种社会责任，承担的是人类劳动力再生产的必定使命。在社会保障不完善的情况下，假如用人单位没有社会责任感，他恐怕难以承担随之而来增加的用人成本。因此，进一步完善社会保障体系，把生孩子通过社会保险来解决。同时，不要把带孩子看做女性天然的义务，男性在家带孩子也是享受津贴的。2、至于如何公平分配各方利益，保护劳动者，对于招收女职工多的用人单位，国家在相应的政策上应该有特别的优惠，例如对企业减免税收。3、女职工在“三期”内，...
