2024年职业病防治法宣传周教育培训第一课目录CONTENTS•职业病防治法概述•用人单位职业病防治责任•劳动者职业健康权益保护•职业病诊断与鉴定制度•职业病预防与控制措施•政府监管与社会参与01职业病防治法概述职业病定义职业病分类职业病定义与分类根据《职业病分类和目录》，职业病共分为10大类132种，包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病危害因素包括化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、振动、高温等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如劳动组织不合理、劳动强度过大等）。职业病危害来源主要来自工作环境中的有害因素，如生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素以及生产环境中的有害因素等。职业病危害因素及来源随着工业化和城市化进程的加速，职业病问题日益严重，为保障劳动者健康权益，促进经济社会可持续发展，国家制定了《职业病防治法》。立法背景《职业病防治法》是保障劳动者健康权益的重要法律，它明确了用人单位的职业病防治责任，规范了职业病防治工作，加强了政府对职业病防治的监管，对于预防和减少职业病的发生，保护劳动者健康具有重要意义。同时，《职业病防治法》也是促进经济社会可持续发展的重要法律保障。立法意义职业病防治法立法背景与意义02用人单位职业病防治责任03建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案对劳动者进行职业健康检查，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案，及时发现和处理职业病危害因素。01建立健全职业病防治责任制明确各级管理人员和劳动者的职业病防治职责，形成全员参与的职业病防治机制。02制定职业病防治计划和实施方案根据用人单位的实际情况，制定切实可行的职业病防治计划和实施方案，并落实相应的经费和人员。用人单位职业病防治职责配备必要的职业病防护设施根据工作场所的职业病危害因素，配备必要的防护设施，如通风设备、除尘设备等。对劳动者进行职业卫生培训对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业病防护意识和能力，减少职业病的发生。保持工作场所整洁卫生定期清扫工作场所，保持整洁卫生，减少职业病危害因素的滋生和传播。工作场所职业卫生要求劳动者职业健康权益保障获得职业卫生保护的权利劳动者有获得职业卫生保护的权利，用人单位应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。接受职业健康检查的权利劳动者有接受职业健康检查的权利，用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。享受工伤保险待遇的权利劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。03劳动者职业健康权益保护01020304知情权培训权拒绝权检举权劳动者职业健康权利劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。劳动者有权获得职业卫生教育和培训，掌握职业病防治的知识和技能。劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动合同中职业健康条款用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人...
