工资按多少天计算(3 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。工资按多少天计算一般来说，我们的固定月薪就属于计时工资制。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓舞。而奖金虽然作为一种工资形式，但奖金的作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予酬劳。简单来说，奖金是对劳动者在制造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。津贴则是对劳动者在特别条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 在核算工资时，新的劳动法规定是采纳每月 21.75 天的计算方法，那么这个数字怎么来的呢? 日工资：月工资收入/月计薪天数 小时工资：月工资收入/(月计薪天数*8 小时) 月计薪天数：(365 天-104 天)/12 月=21.75 天 出勤工资核算的计算工式 公式 1：月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数) 公式 2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 (公式 1 适合请假天数少的在职员工，公式 2 适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。) 日制度工作时间为 20.75 天，并非 20.83 天，可以按以下计算方法自行计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数 21.75×8 小时)×150%;休息日加班：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数 21.75×300%.劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工...
