手机通讯补贴管理办法VIP专享

手 机 通 讯 补 贴 管 理 办 法编制/日期：审核/日期：会签/日期：批准/日期：1. 目的2. 适用范围3. 职责4. 内容4.1 定位与举措4.2 虚拟网4.3 通讯补贴4.3.1 补贴标准4.3.2 补贴模式4.3.3 补贴申请4.3.4 补贴时间4.3.5 补贴方式4.3.6补贴发放4.3.7通讯联络要求4.3.8补贴取消4.3.9 其他4.4 实施5. 附件附件 1《通讯补贴申请单》附件 2《通讯补贴批量申请审批表》附件 3《通讯补贴汇总表》1 目的：为保障手机畅通，提高工作效率，并合理控制通讯成本，特制 定本办法。2 适用范围：职能部门管理人员、班组长及以上的管理干部，一线操作 工等。3 职责3.1 人力资源部：制订、解释、修订本制度，承办通讯补贴事务。3.2 人力资源总监：审批定额模式的通讯补贴3.3 总经理：审批通讯费全补贴号码分配，审批通讯补贴非标申请。4 内容4.1 定位与举措：为顺应移动通讯潮流，鼓舞手机工作联络，方便信 息推放、传播，公司组建虚拟网，推出通讯补贴政策。4.2 虚拟网4.2.公司虚拟网短号通话，拨号省时，一定时长通话免费。4.2.公司虚拟网只限公司员工；外部协作单位手机号加入，须书 面对公司的对业务申报，相关业务单位审核后，报公司批 准方可。4.2.虚拟网短号开通，由人力资源部对接中国移动，其他途径不 可加入。4.3 通讯补贴4.3.1 补贴标准等级补贴金额补贴对象国内业务国际业务研发系统运营系统行政及其他管理单位A全补 贴正副总监正副总监总经理B2业务员总监、总工副总、总监 正副采购经理 /科长总监、董秘C1其他岗位正副经理外贸业务员单证员内勤正/副经理正副经理设备科长零星采购员正副经理证券事务代表行政科长、车队长、基 建主管、食堂主管、经 理助理D50正/副科长、工程 师、技师正/副科长或 主任，采购员、 机修组长司机、主管E30业务助理及其他管理岗位正副组长及其他管理岗位正副组长及其他管理岗位其他管理岗位F10一线操作员工及其他说明：1.岗位性质以人力资源中心确认的为准；人岗号联动，依岗补贴，岗变补贴变。2. 低职务代理高级别岗位时可就高享受补贴待遇3. 使用公司套餐卡的，由公司按套餐保底额补贴。4.3.1. 公司与中国移动签订的协议有较大变化时，公司综合考 虑其他因素，可调整补贴等级所对应的金额。4.3.1. 2 卜贴等级根据岗位工作性质而定。岗位工作内容有较大 变化时，可调整岗位的补贴等级。4.3.1. 通讯补贴是为工作需要，个人事务发生的资费应自理。4.3.补贴模式4...