员工退休管理办法第一章 总 则第一条 为鼓舞职员长期服务于公司、维护退休职员权益、妥善安置公司老年员工生活，使其老有所养，特制定本办法。第二条 遵循国家《劳动法》及养老保险政策和养老保险社会统筹等相关法律法规。第三条 本办法适用于在公司服务 10 年以上，并达到本办法规定的退休年龄标准的员工。第二章 退休标准及手续第四条 退休人员标准1、正常退休——属于下列情形之一者：（1）、在公司服务满 30 年以上；（2）、男性年龄满 60 周岁，女性年龄满 55 周岁；2、延期退休——符合正常退休条件后，如系高级专家、有特别专长者，身体状况良好，在本人自愿的条件下，且经公司董事会确认必要时予以核定，可适当延长服务期间。3、命令退休——属于下列情形之一者：（1）、年龄满 65 周岁；（2）、在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4、非正常退休：（1）、在公司服务满 15 年，年满 50 岁男员工或年满 45 岁女员工，由省级综合医院出具合法证明及合法机构鉴定，并经公司确认基本丧失工作能力的可提前退休。（2）、在公司服务满 20 年，年满 55 岁男员工或年满 50 岁女员工，由本人申请，并经公司确认的可提前退休。第五条 退休手续1、行政人事部应提前通知达到退休标准的员工，由员工本人填写申请表格，行政人事部审核后报公司核定。2、拟退休员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理终止劳动合同、社保等退休手续。3、按规定领取退休福利。第三章 退休福利第六条 因员工均已参加养老保险，故按当地政府社会统筹的养老金方案执行，公司不另行发放退休金。第七条 退休员工自退休之日起，不再领取公司工资，亦不再享受在职员工各项福利待遇，但公司可视效益情况给予退休员工一定额度的节假日慰问金或礼品，遇有公司庆典及联欢活动可邀请退休员工参加。第八条 公司根据其经济效益好坏，给予本公司退休员工（在本公司服务 10 年以上，且在本公司办理退休手续）一定的额外养老补贴，补贴方式如下：第九条 本办法专用名词释义1、一次性退休补贴即员工退休时领取规定数额的一次性退休补贴。员工退休时可自愿选择一次性退休补贴，选定后中途不得变更，此后不再享受公司任何福利待遇。2、退休年金补贴即员工退休时不领取一次性退休补贴，而由公司按员工退休后每年一次按规定标准发放年金补贴。员工退休时可自愿退休年金补贴，选定后中途不得变更，且此后将因公司经济效益的状况不同...
