X 设计院国有企业工资内外收入自查报告 某设计院国有企业工资内外收入自查报告 根据人社部函【2025】360 号文件精神和 z 人函【2025】4 号通知要求，公司上下深刻领悟，进一步提高认识，密切配合党中央和国家为深化贯彻十八大精神，加强对国有企业工资收入分配的监督管理、确保国家有关工资收入分配宏观调控政策的贯彻执行，而开展的国有企业工资内外收入监督检查工作的顺利推动，围绕文件规定的监督检查内容，重点对 2025 年——2025 年度公司员工及主要负责人的工资、福利、股权、分红、工资薪金税收、被派遣劳动者等各方面的列支发放管理情况开展自查，切实做到思想认识到位、措施落实到位、制度建设到位。现将自查情况汇报如下： 一、领导重视 在接到 zz 人函【2025】4 号文件关于开展专项检查的通知后，公司领导高度重视，第一时间抽出相关人员组成专项工作组，以总经理为组长、分管财务、行政领导为成员的工作领导小组，负责对我司 2025 年——2025 年度工资内外收入的相关情况进行全面自查，力求全面、客观、真实。 二、精心组织 为了让大家正确认识党中央和国家开展本次专项监督检查工作的重大意义，消除各种疑虑心理，公司仔细组织领导和员工共同学习了人社部函【2025】360 号文件精神和十八大有关章节，仔细学习了《关于转发人力资源社会保障部、财政部等四部门关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》，保证了清查工作的顺利进行。 三、全面排查 根据上级要求，我公司自查领导小组对我公司 2025 年——2025年三个年度的工资内外收入情况进行了全面自查。 我们重点对公司经济效益情况（营业收入、企业增加值、利润总额、净利润、净资产收益率、国有资产保值增值率）；职工人数情况（全年平均在岗职工人数、全年平均不在岗职工人数）；工资发放情况（应发职工工资总额、实发职工工资总额）；工资外收入情况（职工福利性收入、补充养老保险费/企业年金、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险及其他）；使用劳务派遣人员情况（全年劳务派遣费用、劳务派遣人员平均人数、劳务派遣人员年平均工资）；扣缴税情况（合理工资薪金税前扣缴款、代扣代缴职工个人所得税）；公司负责人薪酬分配情况（基本年薪、绩效年薪、当年兑现中长期激励权益、试行中长期激励形式、各项福利性收入等）等情况逐年逐项进行了清查。 经过自查，我公司未发现违规超提超发工资、滥发工资外收入等行为，符合国家的相关分配政...
