《人力资源管理概论》复习提纲考试题型：问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型。一、问答题1. 人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面?所谓人力资源,就是指人所具有的对价值制造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。1. 人力资源是财宝形成的关键要素.2. 人力资源是经济进展的主要力量.3. 人力资源是企业的首要资源.2. 人力资源管理的含义是什么？其功能与目标体现在哪些方面？所谓人力资源管理，简单地说就是现代的人事管理，它是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性,充分发挥员工潜能,进而促进组织目标实现的管理活动。人力资源管理功能是指它自身所具备或应该具备的作用。这种作用并不是相对于其他事物而言的，而是具有一定的独立性。反映了人力资源管理自身的属性。 人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发、激励。 吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加人本企业;维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业；开发功能是指让员工保待能够满足当前及未来工作需要的技能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上制造出优良的绩效。对于人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标两个层次来理解。最终目标是实现企业的整体战略和目标，而具体目标包括：（1）保证价值源泉中人力资源的数量与质量（2）为价值制造营建良好的人力资源环境（3）保证员工评价的准确、有效（4）实现员工分配的公平、合理3. 人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系？1 人力资源规划 2 职位分析与胜任素养模型 3 员工招聘 4 绩效管理5 薪酬管理 6 培训与开发 7 职业生涯规划和管理 8 员工关系人力资源规划和人力资源管理其他职能的关系:P28 左下4. 如何理解人力资源管理的地位与作用？人力资源管理的地位是指它在整个企业中的位置。正确的认识应该是：1、人力资源管理和企业管理之间是部分与整体的关系. 人力资源管理是企业管理的组成部分。2、人力资源管理代表不了企业管理，不能解决企业管理的全部问题。人力资源管理的作用:1 有助于实现和提升企业的绩效。2 有助于企业战略的实现.5. 什么是战略性人力资源管理?具有哪些典型的特征？战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策制度与管理措施,以推动组织战略实现的过程。 战略性人力资源管理的基本特征1、战略性战略性是战略性人力...
