新员工角色转换 从大学生到成为一个职场员工,这种角色得突然转变会让很多刚入职场得新人感觉不适应,帮助新员工完成角色转变，就是新员工培训课程得重要目标之一。而实际中需要考虑得问题很多。那么,在新员工培训课程中怎么让员工实现角色转变呢。接下来,我们就先来瞧瞧，新员工培训课程中得一些问题。 一、角色转变得必要性 不管就是应届生，还就是社招生,来到新得公司后,都有个角色转变问题。角色转变得实质问题，就是在企业特定得文化背景、价值观与理念得情况下,如何做人与如何做事得问题。大家来到赛托,就就是要解决如何做赛托人与正确做赛托事得问题。角色得转变不就是一朝一夕得事情,它就是一个过程，这个过程得长短,对不同得人可能就是不一样得，关键就是一个心态问题。有两种心态:一个就是积极得心态,积极心态得一个主要特征就是自己主动适应环境;另外一个就是消极心态,它得一个主要特征就是要求环境适应自己。两种不同得心态导致两种不同得结果。 １、企业与学校得区别 学校与企业就是两个完全不同得社会组织。学校就是根据国家规定得教育大纲与培育目标，将学生培育成为具有一定文化层次得未来人才,学生得主要任务就是学习文化科学知识。 企业就是以猎取利润为目得得功利集团,其任务就是制造财宝。 学生——企业人——赛托人得转变。 2、企业与社会得区别 社会就是复杂得团体与个体得集合,不同得团体与个体有着不同得目标、价值观与理念。企业就是社会得组成部分,它有着具体得目标,特定得价值观与理念。 社招生——赛托人得转变。 社招人员来赛托前,在其她企业或单位工作了一段时间,有一定得工作经验与社会经历，这些都就是宝贵得资源,来到赛托后,应该继续发扬。另外方面,其她企业与单位得文化与赛托得文化可能不完全一样,有得可能相悖。因此,对社招人员来说,也有一个重新学习与适应赛托文化得问题。 二、入部门后,要注意几个方面得问题 1、重新学习与了解部门得各种流程与规章制度 到了部门后，除了要补充学习公司得有关规章制度外，更多得就是要学习部门得业务与所在部门得流程与规章制度。与学校比较起来,您们可能会感到，公司得流程与规章制度较多，要求也比较严格,可能开始您们会感到不太习惯,如: 上、下班刷卡; 不能随便浏览网上信息;不能随便上网;不准互相打听工资待遇；上班不准做与工作无关得事情;可能您们有得人认为有些规章制度没有必要;有得规章制度太严了；有得规章制度太烦琐,但您们要认识到,存在总就是有...
