最新最全版员工手册范本

员工手册 （第 X 版）年 月 日1 致 XX 公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常兴奋。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为 XX 公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了 XX 公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了 XX 公司。…….过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去制造！ 总经理: 公 司 简 介XX 公司商城成立于 X 年 X 月，于 X 年 X 月正式投入运营。经营理念：管理理念：服务宗旨：“”。 XX 公司口号：第一章 总 则1.1 目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。1.2 范围1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定签订劳动合同及领取工资者。1.2.2范围包括公司全体员工。1.3 本手册之专有名称1.3.1经营管理者——指的是公司经理级以上人员；1.3.2员工——每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资者；1.3.3惩处——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚；1.3.4奖励——对在公司工作上有特别表现所得之代价；1.3.5警告、申戒——员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录；1.3.6小过、大过——员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录；1.3.7工作证（或厂牌）——员工身份之证明卡；1.3.8出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区；1.3.9公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；1.3.10 工资——员工因工作所获得之酬劳，包括基本工资、生活补贴、绩效、提成等，并以银行转帐形式给付。1.4 一般规定1.4.1 经营管理者依管理规定，代表公司指派或分配员工工作；1.4.2 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；1.4.3凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其实行职务上或一般性之惩处；1.4.4经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章 员工招聘和录用2.1 招聘申请本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管编写《人力需求表》，送上级部门审核，行政部签属建议，呈总经理批准后，交还行政部办理招聘或内部调配。行政部为公司负责统一招聘的职能部门，根据各部门提交的招聘申请情况，结合当地人才分布状况，选...