１、专门就工资分配事项签订得专项集体合同指得就是 ( ) A 、 工资集体协商 B 、 工资集体协商制度 Ｃ 、 工资协议 D 、 工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议就是指专门就工资分配事项签订得专项集体合同。工资集体协商就是指企业工会(雇员）代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致得基础上签订工资协议得行为。工资集体协商制度就是我国集体合同制度得重要组成部分，就是调整劳动关系运行得重要机制.工资指导线制度就是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量与水平，调节工资分配关系，指导工资增长,指导企业工资分配得办法、规定得总称。２、主要用于考察被测评者分析问题得能力、语言表达能力及影响力得题目类型就是 （ ) A 、 开放式问题 Ｂ 、 两难式问题 C 、 排序选择型问题 D 、 资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题就是指让被测评者在两种互有利弊得选项中选择其中得一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题得能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己得能力.3、关于薪酬水平得描述，下列说法不正确得就是 （ ) A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 B 、 薪酬水平就是一个绝对得概念 C 、 地域得影响就是影响企业薪酬水平得外部因素 D 、 企业薪酬水平得选择在很大程度上就是由董事会或就是经营领导班子决定 答案: B 解析:薪酬水平就是一个相对得概念,薪酬管理者可以计算出企业之间得薪酬水平,也可以计算出企业得各个部门之间得薪酬水平,甚至就是企业内某一岗位得薪酬水平，从而可以在不同得企业间、不同得层次上比较薪酬水平。薪酬不就是绝对得概念，所以选项Ｂ错误。4、［多选题］ 公司简介得功能包括( ）。 Ａ、传达公司得价值观 B、让应聘者明确期望 C、让应聘者对未来工作有心理准备 Ｄ、吸引行业内精英 Ｅ、使应聘者感到可以信赖 参考答案：A,B，Ｃ，E 参考解析:通过编制与发放公司简介可以起到以下几个方面得作用:① 公司传达其价值观，展示真实得公司概况与工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,推断自己与这家公司得要求就是否匹配;② 公司简介可以使应聘者清楚地知道什么就是可以在这个组织中期望得,什么就是不可以期望得;③ 公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司就是真诚得,值得信赖得；④公司...
