贵州机电制修有限公司“三违”行为管理制度一、目的：为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等“三违”现象的发生，确保安全生产的稳定，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司所有员工。三、制定依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，同时结合公司的相关安全生产管理制度及生产实际情况。四、内容（一）、职责1、安全生产质量管理部重点组织查处违章指挥、违章操作的行为；2、生产车间重点组织劳动纪律的检查，查处违反劳动纪律的行为；3、安全生产质量管理部、综合部、生产车间等职能部门互相协作，共同查处及制止“三违”行为。（二)、“三违”行为的辨识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及作业现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。（三）、“三违”行为的查处和处罚办法1、生产车间及相关职能部门在日常工作中查出的“三违”行为除批判教育外，可根据车间内部绩效考核结合制定的违章处罚办法的相关规定；2、各级管理人员及生产岗位人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反馈到安全生产质量管理，由安全生产质量管理部在车间当月安全“双基”；3、安全生产质量管理部对出现的“三违”行为导致的财产损失、伤亡事故的，依据相关管理规定严肃追究相关人员责任；4、安全生产质量管理部对检查中发现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改，并根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚；5、一年内个人累计出现 3 次以上“三违”行为，根据情节轻重考虑待岗学习，由环安部考核后上岗；6、因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”行为，除扣部门安全考核格外，对责任人加倍罚款；7、各车间累计 10 次、机关部室累计 5 次以上“三违”行为，当年不得参加安全先进评选；8、鼓舞员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和作业场所有权拒绝工作或操作；9、鼓舞员工对“三违”现象进行举报，对举报“三违”行为的员工按对责任人罚款的同等金额进行奖励，同等条件下优先参加先进评选；10、本制度中的处罚和奖励低于其他有关文件规定的标准的按最高标准执行。（四)、“三违”人员的考核办法：1、停工强制性学习，反思一天，不记出勤。2、“三违”人员在培训学习期间，不得请假、旷课、迟到、早退，如有违反者，取消考试资格停工反省，并加倍处罚。3、“三违”人员学习结束...
