营销总监绩效规定一、职位:市场总监(营销总监)二、营销总监任务及职能:2、1、负责制定企业 3—5 年得长期营销战略与下年度得实施计划。2、2、负责企业新产品得规划、产品定义、新品上市、产品退市等与产品生命周期管理有关工作。2、3、负责企业业务模式得设计与营销团队得管理。2、4、负责销售渠道得规划、销售工具得开发、以及销售队伍得支持与培训。三、2025 年度销售任务及目标:3、1、任务:组建公司销售队伍,以及完善公司得销售管理制度。3、2、销售任务规划:①、原则上一年度规划一次。②、2025 年销售任务目标 800 万,最低底限不得少于 560 万元。3、3、建立目标市场:成功开发全国各地市场。3、4、开发目标代理商与经销商:每个省份经济发达得地级市中必须进展一至二家经销商或独家代理商。四、基本待遇规定:4、1、基本待遇:基本工资(月薪 10000 元)+业务提成+年终奖金。①、基本工资:试用期 8000 元/月,转正后 10000 元/月,完成目标任务后,补发试用期期间 2000 元/月得工资。 ②、业务提成:原则上按部门得销售量总额得纯利润,即实际销售过程中扣除得相关运营费用(人工工资、市场开拓费用、运输费用、条码推广费用、宣传广告费用、办公设施及设备、车辆配置等相关市场得销售费用)得 1%计提(不含税),以一季度为核算单元,其中当季销售量(按回款额为准)提成 0、8%于次季 20个工作日内核算计发。其余 0、2%得销售提成在每年年底发放,如完不成最低底限 560 万元得指标或每月得销售底限指标,这部分提成不再发放。③、年终奖金:完成全年 800 万元销售任务量及各项指标后由公司评估,超额部分 800—1000 万元根据 2%得比例扣除运营费用(摊销成本)进行奖励;假如超出 1000 万元,超额部分根据 4%得比例扣除运营费用(摊销成本)进行奖励。④、产品品牌费与条码推广费用根据三年标准摊销;大型市场电视广告、户外宣传广告、网络推广费用根据五年标准摊销。4、2、基本工资与基本任务相对应;享受公司统一得福利待遇。4、3、试用期为三个月,从 2014 年 2 月 1 日至 2014 年 4 月 30 日止,试用期通过,则从 2014 年 2 月 1 日至 2017 年 1 月 31 日止,届时续签。4、4、试用合格后转正,根据基本工资与负责管辖下得销售部销售量进行绩效考核。工作期间,公司不无故解聘或调换岗位,确需解聘或调换岗位,须提前两个月通知。五、差旅费用及相关费用规定: 5、1、差旅费(包括交通费、住宿费、餐费与其它杂费)先由个...
