0105069 企业管理者综合素养体系的构建曹兴① 周耀辉② 孟方③中南大学工商治理学院·长沙·410083摘要 本文分析了经济全球化及中国加入 WTO，对企业治理者素养的新要求，简述了国内外有代表性的关于企业治理者素养的一些观点。重点从八个方面对企业治理者综合素养体系的构建进行了论述，并对提升企业治理者素养咨询题进行探讨。关键词 企业治理者 综合素养 体系构建1 引言通过长期的艰巨努力，中国加入 WTO 立即成为现实。加入 WTO 对中国而言，带来了一个良好的进展机遇，同时，我们也应看到 WTO 会给中国整个国民经济和企业界带来严肃的挑战，它将中国的企业和其它国家一些强大的同行摆在同一战场上，并在同一个游戏规则下生死相搏。WTO 的加入是中国经济全球化的一个标志，市场竞争日趋猛烈，竞争胜败阻碍深远。而市场竞争的胜败从全然上来讲取决于人，而人的竞争确实是人的素养的竞争。企业的经营的好坏与治理者的素养的高低是紧密联系的，治理者素养也是市场竞争成败的关键。经济全球化下对治理者的素养，提出了更高的新的要求。与发达国家相比，中国的治理者在素养方面的差距是明显的。因此，在中国预备跨入 WTO 的大门，全力迎接经济全球化的挑战时，企业的治理者的素养咨询题是摆在当前十分迫切的咨询题。2 国内外学者对治理者素养的观点与认识国内外学者对治理者综合素养的论述有许多，他们在某些方面既有相同也有互异之处。2.1 美国普林斯顿大学鲍莫尔的十大条件论 他认为一个合格的治理者应具有：合作精神，情愿与他人共事，对人不用压服而用讲服和感服；决策才能，能根据客观情形做出决策，具有高瞻远瞩的能力；组织能力，善于挖掘下级才智，善于组织人力、物力和财力；恰当地授权，能把握方向，抓住大事，而把小事分散给下级去处理；善于应变，能随机应变，不墨守成规；勇于负责，对国家、下属、消费者乃至整个社会，都负有高度的责任心；敢于创新，对新事物、新环境、新技术、新观念有敏捷的感受力；承担风险，敢于承担风险，有雄心，能制造新局面；尊重他人，能听取不人的意见，不狂妄自大，能重视下级；品德超人，品德为社会和企业内的人士所仰慕。① 曹 兴（1964-），中南大学工商治理学院，副教授。②③周耀辉、孟 方，中南大学工商治理学院 2000 级硕士。③2.2 日本学者及企业界人士的观点他们认为一个成功的治理者应具备下列品质和能力。第一，在品质方面，应有使命感、责任感、危机感、正义感，...
