优秀员工评选管理办法ok

文件名称：优秀员工评选管理办法版本：A 版生效日期： 2008-07-01页次：共 2 页 第 1 页1.目的为弘扬、表彰先进，鞭策退伍，激励员工的工作积极性，特制定本规定。2.适用范围全体员工。3.职责3.1 行政部负责制订、修改与执行本规定。3.2 总经理批准后各部门依其规定遵照执行。4.内容4.1“每月之星”评选: 为调动生产车间人员的工作积极性与制造性，在各班组内部评比“每月之星”，作为当月本班组标兵形象推广；在公司宣传栏“上红榜”，以示表扬与鼓舞。4.1.1 每月之星的评选标准： A．当月出勤无不良记录（迟到、早退或旷工等），且请事假未超过 1 天。 B．本职工作技能娴熟，在当月工作中，对所生产或经手之产品无质量不良之记录或不良率 /损耗率控制在规定的范围以内。 C．团结互助，爱护公物，注重节约；同时立足于本岗位配合上级做好 7S 工作。4.1.2 对每月之星的奖励： A．公司出资为优秀员工本人照一张彩色相片，并过塑一张赠送本人，另一张在公司宣传窗“每月之星栏”上榜表扬。 B．给予奖励现金 100 元；假如连续三个月榜上有名，则给予上调一级津贴。4.1.3 评选的范围与人员数： A．评选的人员范围：车间主管以下所有员工（含班组长/拉长）。 B．人员数：车间每条或两条生产线可评选 1 人；货仓 1 人；五金车间白班评选 1~2 人，夜班评选1 人；品管部品管人员 1 人。具体人员数依其规定再结合实际情况而定。4.2 年度“优秀员工”评选：4.2.1 年度优秀员工评选标准： 除完全符合每月之星的条件外，尚须符合以下资格：A．年累计事假不得超过 5 天，超过 5 日取消评选资格。B．本职工作业务娴熟、仔细、负责、无品质重大事故记录，无不良之行政处分（具体：全厂通报批判、记小/大过）；C．对公司有良好业绩表现/贡献；D．对公司各方面有较好之认同感。4.2.2 对年度优秀员工的奖励：除享有每月之星的待遇外，另享有：给予奖励现金 500 元，颁发总经理亲笔签名的“ 年度优秀员工证书”。4.2.3 评选的范围与人员数：A、评选的范围: 车间主管以下所有员工（含班组长/拉长）。B、人员数：具体人员数依其规定再结合实际情况而定。5.0 评选活动方式与评估： 5.1 全部评选活动均采纳“无记名投票的方式选举” 进行，依其得票数量排名。 5.2 为保证评选活动的公平、公开与公正原则，对于评选结果公司领导及相关负责人可予以评估，对推选之文件名称：优秀员工评选管理办法版本：A 版生效日期...