劳动关系法治化思考劳动关系法治化思考 摘要：党的十八大明确指出，要全面落实依法治国基本方略，更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用，这为劳动关系法治化指明了方向。实现劳动关系法治化，不仅是当前的一项重要而具体的工作，而且是一项长期的战略任务。就劳动关系法治化的必要性及实现什么样的劳动关系法治谈几点浅显的思考。 关键词：劳动关系；法治化；思考 中图分类号： D9 文献标识码：A 文章编号：1672.3198（2025）03.0157.01 1 劳动关系法治化是现实所需，是进展所需，是和谐建设所需 （1）劳动关系法治化是现实所需。我国实行市场经济以来，由于过分注重经济进展而相对忽略社会建设，劳动者的合法权益得不到足够的保护。资方强势，权力强势，在劳动关系中掌握着绝对的主动权和话语权，在一个企业中，绝大多数情况下都是由资方说了算，由资方来决定经济利益的分配；而在其它组织（单位），往往是权力主宰着劳动关系，领导的一句话，就有可能影响个体劳动者利益的分配。在上述两种情况下，劳动者都始终处于相对弱势的地位，恶意欠薪、伤残得不到赔付、维权之路漫漫而修远等等事件在劳动关系中不断出现，层出不穷。因此，针对这种目前的现实状况，必定要求劳动关系法治化。 （2）劳动关系法治化是进展所需。随着社会主义市场经济的不断进展，贫富两级分化日趋明显。在通常意义来说，资方和劳动者都拥有自己的权利，资方追求利润最大化，劳动者则追求工资最大化，劳动关系自身的差异、矛盾和冲突，是与生俱来的本质特征，自身无法平衡劳动者与资方的关系。社会主义的本质是共同富裕，因此必定要求在以后的经济和社会进展中实现劳动关系法治化，以法治来调整和平衡劳动关系，解决劳动关系的矛盾和冲突，实现党的十八大提出的共同富裕的目的。 （3）劳动关系法治化是和谐建设所需。劳动关系作为在劳动过程中建立的社会经济关系，决定着劳动者的劳动酬劳和工作稳定，从而直接决定社会的稳定。改革开发以来，劳资冲突和劳资矛盾已逐步成为影响社会和谐与稳定最重要的因素。比如，跳楼讨薪，开胸验肺，维权上访；再如阻工、堵门或暴力讨薪，严重影响了社会的和谐与稳定。据统计，近几年来，劳动争议案件逐年数量剧增，仅经劳动仲裁庭受理的劳动仲裁案件每年就以 30%的速度递增，大多数都是由于劳动者权利被侵害或国家政策法规不明确而引起。只有劳动关系法治化，劳动者的权利利益得以保护，社会才会和谐稳定。 2 劳...
