上海市电力公司市区供电公司组织专职行为法律规范考评表2025 年 10 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王裕凤 部门：董事人事部、组织部 岗位：组织专职（人事档案专职） 考核人姓名： 赵洪发 部门：董事人事部、组织部 岗位：党建主管考核期限：从 2025 年 11 月 至 2025 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量正常情况下， 完成小于90% 的 3 分栏工作量。正常情况下，完成小于100%或大于等于 90%的 3分栏工作量。在正常情况下，准时保 质 地 完 成 以 下 工作：1.计划工作/职责范围内的工作：a 按时、按质完成党内信息的维护及汇总统计上报工作；b 按一级标准进行人事 档 案 的 保 管 、 转递、整理、收集、接待查阅等日常管理。 2.完成领导交办的其他任务。 在 3 分的基础上，因帮助完成本部门内非本职工作而受到部门领导的表扬。完成工作及时性因个人原因未能及时完成工作量中（3 分）要求的各项工作，对本部门和基层单位工作造成影响。因个人原因未能及时完成工作量中（3 分）要求的各项工作，但对本部门和基层单位工作未造成影响。能及时完成工作量中（3 分）要求的各项工作，未出现因个人工作延误而影响本部门和基层单位工作的情况。在 3 分的基础上，因及时完成各项工作而受到本部门领导的表扬。工作效果有效性工作质量差错，没有及时发现，无法挽回，造成后果。工作质量差错，没有及时发现，能挽回，或没有造成后果。日常管理及信息上报基本准确。受到市区公司表扬。工作态度无理不服从工作安排或强调客观原因、不服从工作安排消极或敷衍工作安排。工 作 马 虎 ， 需 常 常 督促。能积极完成工作量中（3 分）要求的各项工作，并积极完成领导布置的工作。主动配合有关部门完成任务，且有一定创新。工作中协调配合缺乏沟通能力，无法与他人协作日 常 工 作 中 发 生 的 问题，协调不力，消极配合他人工作。能协调解决本部门、基层单位涉及本岗位日常工作。能配合本部 门 其 他 专 职 的 工作。在 3 分的基础上，因积极的协调配合工作而受到本部门领导的表扬被考核人签名： 考核人签名： 日 期 ： 2025 年 10月行为法律规范（非班员类）月度工作计划表及小结表被考核人姓名：王裕凤部门：董事人事部、组织部 岗位：组织专职（人事档案专职） 考核人姓名： 赵洪发部门：董事人事部、组织部 岗位：党建主管时间：2025...
