二、职位评价——要素计点法1.选择合适的酬劳要素一级要素二级要素一级要素二级要素知识与技能因素1 最低学历要求责任因素1 风险控制责任2 工作经验2 经济效益责任3 沟通能力3 指导监督责任4 熟练期4 协调责任5 专业知识技能5 工作结果的责任6 工作复杂性6 法律上的责任7 创新与开拓能力努力程度因素1 工作压力工作环境因素1 工作时间特征2 脑力辛苦程度2 工作地点稳定性3 工作量大小3 职业病2.对每一种酬劳要素的各种不同程度、水平或层次加以界定；并确定不同酬劳要素在职位评价体系中所占的比重或者相对价值；并确定每一种酬劳要素的不同等级所对应的点值 定义一级要素的权重总分为 1000 分（其中知识与技能占 31.5%、315 分；责任因素占31%、310 分；努力程度因素占 22.5%、225 分；工作环境因素占 15%、150 分)根据每个二级要素将其分为 3-5 级，并对每个级别进行定义和划定分值，详情如下：一级要素二级要素等级分数定义知识与技能(31.5%、315分)最低学历要求(20)指顺利履行工作职责所要求的最低学历，是按正规教水平推断15高中、职业高中或中专毕业210大学专科毕业315大学本科学历420大学本科以上学历工作经验(20)指达到工作所需基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧151 年以内2101-3 年3153-5 年4205 年以上沟通能力(54)指实施职位职责的过程中所需荤的运用口头沟通和表达的能力118工作中间或需要与工作对象进行沟通，对语言表达能力要求一般236工作中常常需要与工作对象进行沟通，对语言表达能力要求较高354工作时频繁与工作对象进行沟通，对语言表达能力要求高熟练期(30)指具备工作所需的专业知识的一般劳动力需多长时间才能胜任本职工作。1103 个月之内2203-12 个月3301 年以上专业知识能力(51)指顺利履行工作职责所需要具备的专业技术知识和技能117基本不需要专业知识234只需要常识性专业知识和技能，该专业知识和技能很容易被掌握351所需专业知识和技能要求高，该专业知识和技能很难被掌握工作复杂性(80)指在工作中履行职责的复杂程度。120简单的、独自的工作240只需简单的提示即可完成的工作，不需要计划和独立推断360需进行专门训练才可胜任工作，需要使用专业技术进行独立推断480工作需多种专业技能，常常做独立推断和计划创新与开拓能力(60)指顺利履行工作职责所必需的创新与开的精和能力的要求120全部工作为程序化、标准化，无需开拓创新240工作基本标准化，间或...
