论施工企业安全文化建设论施工企业安全文化建设 【摘要】：安全文化的概念最早是国际原子能机构在 1986 年召开的“切尔诺贝利核电站事故评审会”上提出的，此次核事故造成了巨大的经济损失（高达 310 亿美元）和环境污染。从此以后，从事安全科学讨论的科学家把“安全文化”引申到其它领域并取得了很好的效果。本文系统的介绍了安全文化的定义、与安全管理的关系、具体内容、建设步骤及开展原则。 【关键词】：施工企业，安全文化，建设 中图分类号： TU714 文献标识码： A 文章编号： 一、安全文化定义： 安全文化是一个团体中个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物；安全文化和企业文化一样都是凝聚人心的无形资产和精神力量，是员工精神、素养等方面的综合表现；安全文化是把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”。安全文化的核心价值观就是“安全第一，生命至上”。从社会层面上看，它是对人生命的尊重、对事故的积极预防；从企业层面上看，它是一个集体对于安全和健康的价值观、行为模式和准则；从个人层面上看，它是对他人、对家庭和对自身生命的责任感和价值观。概括为一句话，就是人类在从事生产及生活过程中“安全第一”。 二、安全文化与安全管理的关系： 企业安全文化与安全管理有其内在的联系，但安全文化不是纯粹的安全管理。企业安全管理是有投入，有目标，有实践的生产经营活动的全过程。而企业安全文化则是一种管理方法，是一套管理理论，是企业安全管理的基础和背景、理念和精神支柱。安全文化与企业安全管理是不可相互取代的，那种认为只要提倡安全文化，企业安全管理就可以不要了的思想认识是完全错误的。作好安全生产工作不仅要抓好生产领域的安全，还要重视非生产领域的安全，例如人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念等等，这些因素体现了员工的自身安全文化素养。由于受经济基础、物质条件、管理方法等方面的局限，往往造成了人们对事故和风险的分析与推断失误而使事故隐患仍普遍存在。所以提高员工的安全文化素养是预防事故的高效而明智之举。预防事故和意外灾害的发生是技术问题，是管理问题，但归根结底是人的问题，是人的安全文化素养问题。只有当安全规章制度建立在人们共同的人生价值观基础上，规章制度才会被人们接受，成为人们行为的准则。 三、安全文化要解决的问题 安全文化所要解决的问题，就是形成最大限度的保证劳动效率和安全系数在临界...
