本课程校内进展的主要历史沿革随着市场化进程的加快和加入 WTO,劳动关系各主体的地位进一步明晰，同时劳资矛盾不断增加，劳动关系日趋复杂，劳动关系调节的一些制度也在纷纷建立起来，社会和市场对懂得劳动关系方面的知识和技能的人才需求开始增加。在劳动关系课程体系建设已经有些兄弟院校基础的情况下,学院领导捕捉和顺应了这种时代进展的需要,并且比较有效率地将其纳入本科生教学体系中去。2001年 3 月到 7 月的这一学期，学院首次开设了《劳动关系》课程。授课对象是1999 级劳动保障专业的本科生，当时课程被定名为“劳工关系”。为了和国内的其他院校保持一致，经任课老师提议，学院批准在当年下半年将此课程更名为“劳动关系”。课程刚刚开设时引起了很多学生和同事的误解，认为已经有《劳动法》课了（《劳动法》课程在本学院开设较早，已经有十几年的开课历史了），没有必要再开内容相近的劳动关系课程。经过课程组的老师的解释工作,课程开展起来并进行了一个学期的试验，学生和其他老师逐渐了解了这门课程的内容和框架,并且从主观的不熟悉带来的抵触，化为客观的接受和认可。回顾《劳动关系》课程的历史进展,从 2001 年首都经济贸易大学劳动经济学院适应时代进展和社会的需要率先在全日制本科生教学中对本院的劳动保障专业和人力资源专业两个专业的学生开始《劳动关系》的教学至今近十年的时间里,《劳动关系》课程从无到有；从部分专业的部分本科生的考察课，直到目前成为全院四个专业本科生的重要基础考试课；教学对象从本科生，转变为覆盖本科、硕士、博士所有大学各学历层次的多层次和多深度的课程。在这一进展时期,我们也在全国最先在劳动保障专业下开设劳动关系方向，进而在 2025年经国家教育部审批成立了劳动关系专业，这十年间的进展和变革,课程的两个重要特色不容忽视。1。我校是全国最早开设《劳动关系学》的院校之一我校是全国最早开设劳动关系专业的院校之一，也是全国最早进行《劳动关系学》课程教学与科研的院校之一。经过多年的进展,我校劳动关系课程的教学与讨论已取得了令人瞩目的成就，该课程历经数十载锤炼，几代劳动关系教学工作者的辛勤耕耘，积极开拓和创新，形成今日理论根基扎实，科学体系完善，具有很强的实践性和可操作性的一流课程.我校《劳动关系》教学，自创立以来,不仅在本校本科广泛开设，而且在博士、硕士和大专等层次开设。我校的《劳动关系学》课程，在全国有关院校推广应用，共同推动《劳动关...
