福建三维广告传播事业有限公司 营销岗位薪酬管理办法 2025年 12 月 25 日 一、固定工资 （一）基本工资 基本工资是公司为每位入职员工核发的基础性的工资，目前全员统一核定为 1200元. （二）工龄工资 工龄工资是公司根据每位员工的入职满年份核发的工资，每满 1 年增加 50 元。如入职满 3 年即为 150 元。 （三）职务工资 根据营销员所担任职务的级别，制定以下职务工资标准: 级别 营销员 营销经理 营销总监 营销负责人 职务工资0 500 1300 1500 标准 二、浮动工资 （一）任务 工资 1.任务工资是公司针对业务人员的级别、职务核定销售任务指标,并以此指标为依据核发当月的任务工资。任务工资是浮动性的工资，如在职销售人员连续未完成销售任务指标达三个月或连续三个月完成任务指标累计未达 60%以上的业务人员,销售指标级别相应下调一级, 任务工资标准亦相应下调一级。 如三个月连续销售额达到或超过销售指标，任务工资标准上调一级。 2. 各级营销人员任务工资标准 初级正式高级营销营销营销 营销级别 营销营销营销副经负责经理 总监 员 员 员 理 人 任务 指标公司 30 50 80 100 130 150 （万元/ 月） 确定 工资标准另行 1500 2500 4000 5000 6500 7500 （元/ 月） 规定3.任务工资计 算方式： （1 ） 当月营销人员的任务工资=（当月完成销售额÷销售指标）×工资标准. — 1 — （2 ） 保底任务工资：对于当月完成销售任务低于任务指标 30%的销售人员，公司按 30 ％工资标准核发当月保底任务工资。 （3 ） 销售补贴:公司对于当月完成销售指标的营销人员发放销售补贴，作为其销售工作中的公关、交通等费用开支,金额按当月完成销售额的 0.3 ％计放。 （4 ） 客户为直客的,按销售额的 100％计算任务指标；客户为广告公司的，按销售额的 90％计算任务指标. （5 ） 销售任务以合同签约生效，且客户支付合同首付款为计算依据. (二) 自有媒体销售业务提成( 自行开发业务） 1.计算依据：销售提成奖 金以客户当月支付的款项为基准；销售提成总额为实际售价为计算 依据。 2。核发标准:公司按产品类型、客户类型、结合刊例价格的不同折扣 标准，制定以下提成标准： （1) 户外大牌提成标准 ①公司现定以刊例价7.5 折为户外大牌媒体执行价格,以刊例价 6 折为户外大牌媒体最低限价格.公司严格禁止以低于最低限折数销售，如确须以低于最低限折数...
