东嘎镇下沉干部考核管理办法第一章 总 则为切实推动干部下沉到村后各项工作扎实有效开展,保障东嘎镇干部沉得下去、村级组织高效运转、村级政权切实增强、党群干群关系更加密切，根据县委关于将下沉干部岗位补助的 20%用于绩效考核的要求，结合东嘎镇下属各村实际，经党委讨论,为强化下沉干部管理考核，激发下沉干部扎根基层、服务群众的热情，特制定本办法
第二章 考 核根据下沉干部的工作职责，每季度对其工作任务的完成情况进行考核，根据考核结果兑现下沉干部生活补贴
考核实行百分制，主要考核下沉干部在岗位考勤、基层党建、经济进展和社会事务、维稳等方面的工作
一、考核内容及加分扣分标准（一)岗位考勤（30 分）
能正常开展工作，有完整考勤记录或工作日志，每月出勤不低于 20 天，遇特别工作或紧急任务，随时到岗，得基本分
1、每迟到一次，扣 0
5 分，另扣生活补助 30 元；2、每旷工一次，扣 1
5 分，另扣生活补助 100 元；3、每擅自离开所在村一次，扣 0
5 分,另扣生活补贴 30 元;4、凡通讯不畅通的，每出现一次，扣 0
3 分，另扣生活补助10 元，每出现五次，按旷工处理；5、值班每缺席一次，扣 1 分，另扣生活补助 50 元，双休日值班每缺席一天（不足一天按一天计算)扣 3 分，另扣生活补助 100元；6、未根据村“两委”安排积极参加环境卫生整治的，每人每次扣 1 分，另扣生活补助 50 元；7、上班时间窜岗遛号，每发现一次,扣 1 分，另扣生活补助50 元
8、每次未履行假条而请假的,扣 0
5 分,另扣生活补助 30 元；未按时销假，扣 0
5 分/天,不足一天按一天计算，另扣生活补助30 元/天；连续旷工 15 天或者一年累计 30 天及以上的,该同志不参加考核,年终考核为不称职，并取消一切评先评优资格，停发一切奖金和津、补贴
8、请事假每月累计超过 10 天的,扣 0
