东嘎镇下沉干部考核管理办法第一章 总 则为切实推动干部下沉到村后各项工作扎实有效开展,保障东嘎镇干部沉得下去、村级组织高效运转、村级政权切实增强、党群干群关系更加密切，根据县委关于将下沉干部岗位补助的 20%用于绩效考核的要求，结合东嘎镇下属各村实际，经党委讨论,为强化下沉干部管理考核，激发下沉干部扎根基层、服务群众的热情，特制定本办法.第二章 考 核根据下沉干部的工作职责，每季度对其工作任务的完成情况进行考核，根据考核结果兑现下沉干部生活补贴。考核实行百分制，主要考核下沉干部在岗位考勤、基层党建、经济进展和社会事务、维稳等方面的工作。一、考核内容及加分扣分标准（一)岗位考勤（30 分）。能正常开展工作，有完整考勤记录或工作日志，每月出勤不低于 20 天，遇特别工作或紧急任务，随时到岗，得基本分。1、每迟到一次，扣 0。5 分，另扣生活补助 30 元；2、每旷工一次，扣 1。5 分，另扣生活补助 100 元；3、每擅自离开所在村一次，扣 0。5 分,另扣生活补贴 30 元;4、凡通讯不畅通的，每出现一次，扣 0.3 分，另扣生活补助10 元，每出现五次，按旷工处理；5、值班每缺席一次，扣 1 分，另扣生活补助 50 元，双休日值班每缺席一天（不足一天按一天计算)扣 3 分，另扣生活补助 100元；6、未根据村“两委”安排积极参加环境卫生整治的，每人每次扣 1 分，另扣生活补助 50 元；7、上班时间窜岗遛号，每发现一次,扣 1 分，另扣生活补助50 元。8、每次未履行假条而请假的,扣 0.5 分,另扣生活补助 30 元；未按时销假，扣 0.5 分/天,不足一天按一天计算，另扣生活补助30 元/天；连续旷工 15 天或者一年累计 30 天及以上的,该同志不参加考核,年终考核为不称职，并取消一切评先评优资格，停发一切奖金和津、补贴。8、请事假每月累计超过 10 天的,扣 0.2 分/天，另扣生活补助30 元/天；一年累计超过 20 天的，扣 0。4 分/天，另扣生活补助50 元/天；一年累计超过 30 天的，扣 10 分，另扣生活补助 60 元/天。（二）本职工作(60 分）根据职责分工,按质按量完成本职工作，无通报，无批判,得基本分：年初有计划，季度有小结，年终有总结（10 分）;主动向分管领导或镇主要领导汇报工作的打算安排，取得同意后付诸实施,不越权行事（5 分)；自觉遵守各种规章制度,做到不违纪，不违规（20 分)；工作积极、主动、大胆，能较好地完成各项工作（20 分）.按时报...
