中学老师绩效工资中奖励性津贴分配办法 (修订稿） 为了做到公平、合理分配老师绩效工资中的奖励性津贴(30％)，充分发挥其激励导向作用,在坚持多劳多得、优劳优酬,适当拉开档次原则指导下，真正起到调动教职工工作积极性的作用,我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求，结合我校的实际情况，特制订本《奖励性津贴分配办法》。 总 则 一、本办法中的奖励性津贴按月计算，按学期发放.寒暑假期间纳入奖励部分分配。 二、除寒暑假外每月奖励性津贴,按四个部分进行进行重新分配，分配原则如下： 第一部分：岗位聘任部分，约占学校奖励性津贴总额的 50％ 第二部分：工作量部分，约占学校奖励性津贴总额的27% 第三部分：量化考核部分,占学校奖励性津贴总额的23% 第四部分：奖励部分，寒暑假学校奖励性津贴总额。 三、根据总量均衡原则，奖励性津贴要根据实际情况全额发放，但要适当拉开档次，禁绝平均分配。 四、特别人员的分配办法： 1、经教育局同意借调到其它单位的人员全额发放。 2、当年退休、正常流动人员按实际工作月发放。 3、在我校支教人员以原单位拨入我校奖励性津贴的实际月数计算。 4、未尽事宜，根据上级文件精神执行。 第一部分 岗位聘任部分 一、岗位聘任部分工资约占学校奖励性津贴总额的50％ 二、发放原则 岗位聘任工资发放以学校聘任制方案为依据，按实际聘任岗位分级发放，落聘者不发。 三、发放标准 高级职称每月 480 元,中级职称每月 410 元，初级职称每月 340 元。 第二部分 工作量部分 一、工作量部分工资约占学校奖励性津贴总额的 27％ 二、工作量的确定 学校将所有工作岗位根据其实际工作量的大小确定岗位系数，实行按人定岗，按岗定系数.教职工可根据自己专业及特长竞争上岗，学校根据实际情况聘用,标准工作量系数为 1 。 三、发放办法 以学校奖励性津贴总额的 27％作为基数，分两部分发放: 1、班主任、年级组长、教研组长津贴 标准：班主任津贴 150 元/每月,年级组长津贴 80 元/每月，教研组长津贴 50 元/每月。（按其岗位职责考核细则执行） 2、其它岗位工作量工资 学校奖励性津贴总额的 27％－班主任、年级组长、教研组长津贴剩余部分,按各人实际岗位系数进行分配： 公式:个人工作量工资=（学校奖励性津贴总额的 27%－班主任、年级组长、教研组长津贴）÷教职工岗位系数之和×个人岗位系数 第三部分 量化考核部分 一、以学校奖励性津贴总额的 23%作为量...
