中小型企业人才流失的原因及应对措施VIP专享

学校代码:1012 学 号：内蒙古自治区高等教育自学考试本科毕业论文题 目：中小型企业人才流失的原因及应对措施学生姓名：田国栋学科专业：工商企业管理指导老师:高元平（讲师）主考院校：内蒙古工业大学管理学院二零一四年五月摘要：随着我国社会主义市场经济的进展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避开人才流失,防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须实行有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。关键字：人才流失;原因；对策Abstract ： As China's socialist market economy , market competition become more intense 。 Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain ， to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises ， enterprises must adopt effective countermeasures 。 Based on the current status of enterprise talent management discussion ， analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises .Keyword:Brain drain ；Reasons ；Countermeasures 目录摘要--------------------------------------------------------------I前言--------------------------------------------------------------2第一章企业人才流失的现状------------------------------------------3第二章企业人才流失的原因------------------------------------------52.1 企业内部原因---------------------------------------------------52。2 员工个人原因--------------------------------------------------6第三章企业留住人才的应对措施--------------------------------------73.1 感情留人 --————-—--—--——-—----—---———-———--——--——-———-——---—-——73.2 事 业 留 人 — — -———--——--————————-—--—-——--——-——-—-—...