中小学老师奖励性绩效工资考核量化表考核项目 权重考核内容及评分说明考核得分出勤 10 分迟到、早退每次扣 0。1 分，重大活动缺勤一次扣 0.5 分，旷课一节扣 0.5 分，旷工一天扣 2 分,事假每半天扣 0。1 分，病假五天以上每天扣 0。1 分。 请事、病假未按规定履行手续者加倍计扣.工作量30 分1、任一个班语文、数学教学工作记 30 分;英语 12 分；品社 7 分；科学 8 分。（鼓舞带双班主课，专职英语三个班为基数、专职品、科四个班为基数）；超出平均课时的每课时加 1 分，未达到平均课时的每课时减 1 分.2、班子成员、全脱产后勤人员记 30 分;因个人原因安排的教学辅助人员记 20分；文印室记 20 分、图书馆记 15 分；教研组长、工会主席、少先队辅导员、镇总辅导员完成规定任务的每期加 8 分；科学实验室记 4 分；班主任工作室管理员、音体美器材室记 3 分；语数备课组长记 4 分、英语记 3 分、品科记 2 分；3、校长、教学点人员记 40 分.4、音体美专职老师记 30 分.5、以本部人数最少班级为基数 1（记为 1 分)，其余各班按人数比例记分（只记统考科目）。6、因特别原因由学校安排的教学辅助人员经班子讨论记分。工作过程和工作表现20 分1、师德师风（2 分）加强政治学习,严格遵照《中小学老师职业道德法律规范》、《团堡镇老师教学行为法律规范》,有学习笔记,无违反相应规定者。记 1分；完成师德师风考核者。记 1 分。2、按时完成工作计划、总结、记载及其他各种要求上交的文件资料（2 分），每缺一项扣 0.5 分；3、积极参加各级各类教研活动(授课、说课、听课、评课等）符合学校要求计 2分,听课未完成规定节数，每差一节扣 0.2 分，教研部门安排的各级授课任务不完成者扣 1 分 。4、老师专业进展（2 分）：积极参加各级各类组织的培训活动，包括网上培训，无业务学习笔记.扣 1 分；积极使用“班班通"、“课内网”等现代化教学手段教学授课，使用率达 70%以上（以抽查为准），发现 1 次扣 0.5 分。工作过程和工作表现20 分5、教学过程(12 分）：包括教学准备、课堂教学实施 、德育渗透、课后辅导、作业批改 、考试、课外实践活动等。仔细编写导学案，按时完成任务，无导学案走进课堂上课者一次扣 1 分，导学案出现抄袭者每次扣 1 分；大胆探究，积极尝试“465 高效课堂模式”，积极使用 PPT 课件上课，发现 1 次未采纳 465 模式上课扣 0.5 分；私...
