中高层人员请销假管理制度一、总则1
1 为强化公司管理，统一公司中高层人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度
2 本制度适用于公司所有总监级(含总监)以上人员
二、规定公司所有中高层人员因公出差或因私请假、休假,必须遵守本制度
（一）、中高层人员因公出差，必须按以下规定履行相关手续:1、总监级（含总监)以上出差 3 天以上（含 3 天)，必须事先经事业部副总批准，再由总裁同意签字,交人力资源部备案
2、总监级（含总监)以上出差 3 天以内，必须由事业部副总批准，交人力资源部备案
3、总监级（含总监)以上出差回来后，必须向相关领导汇报出差有关事务办理情况
（二)、总监级（含总监)以上因私请事假、调休,必须按以下规定履行请假手续：1、总监级(含总监）以上请事假 3 天以上（含 3 天），必须事先经事业部副总批准,再由总裁同意签字，交人力资源部备案
2、总监级（含总监）以上请事假 3 天以内，必须由事业部副总批准，交人力资源部备案
3、总监级（含总监)以上休假回来后,必须向相关领导报备，再到人力资源部销假
4、调休须提供之前的加班单或是证明
5、请假人必须提前 1 天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏
未经批准，擅自离开公司者根据考勤管理规定，一律作旷工处理，取消当月绩效工资
严重者，公司免除其职务
6、如为病假、工伤或特别情况者，事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人报知，并于事后 3 天内补办手续，否则以旷工论处
7、所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续
病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书,休假天数不得超过除医生建议休假天数,病假期间发基本工资（可以与事假天数抵消）
工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数
工伤期间工资：按正常出勤计算工资
婚假：必须有结婚证明，婚假假期为 3 天，遇法定节假日、例休日假期不顺延
