乌丹第二小学教职工奖励性绩效工资发放细则为进一步法律规范教职工收入分配秩序，加强老师队伍建设，建立公平、合理、公开、透明、有效激励内部分配机制，推动我校绩效工资制度顺利实施，根据根据《翁旗义务教育教职工绩效考核工作考核办法》的通知精神,结合我校实际，并由学校职代会讨论通过，制定以下奖励性绩效工资发放实施方案:一、奖励性绩效工资发放指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，探究建立符合教育教学和老师成长规律、导向明确、标准科学、操作法律规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，进一步激发广阔教职工爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，进一步推动我校教育事业持续健康快速进展。二、奖励性绩效工资发放基本原则1.坚持“按劳分配，优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距,重点向做出突出成绩人员倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推动绩效工资的实施。2、坚持尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进进展;“公正、公平、公开”的原则。分配方案力求科学合理,分配过程公开透明。三、奖励性绩效工资发放对象乌丹第二小学全体在编教职工四、奖励性绩效工资发放依据1、旗委、政府及教育局的有关文件精神。2、《乌丹第二小学奖励性绩效工资考核实施方案》五、奖励性绩效工资的发放种类与标准依据《翁旗义务教育教职工绩效考核工作考核办法》的通知精神，绩效工资的发放要克服平均主义，必须与老师工作业绩挂钩,调动广阔老师的工作积极性。老师的奖励性绩效工资发放设以下种类：（一）副校长及环节干部奖励性绩效工资奖励性绩效工资分分四类，每类四个等级：优秀、合格、基本合格、不合格.奖励性绩效工资分别为：1、副校长、副书记奖励性绩效工资每人每学期优秀等级为教职工奖励性绩效工资平均值的 1。5 倍，合格等级为教职工奖励性绩效工资平均值的 1.4 倍,基本合格等级为教职工奖励性绩效工资平均值。2、部门主任奖励性绩效工资每人每学期优秀等级为教职工奖励性绩效工资平均值的 1。3 倍，合格等级为教职工奖励性绩效工资平均值的 1。2 倍,基本合格等级为教职工奖励性绩效工资平均值。（二）教研组长奖励性绩效工资每人每学期优秀等级 150 元，合格等级 100 元。 说明：以上各岗位人员考核不合格者全学期不发奖励性绩效工资.有两个（包括两个）岗位按最高岗位只计算一个岗位。除...
