事故隐患排查治理奖惩制度一、目的 为保证隐患排查制度的全面落实，根据《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度.二、适用范围 本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。三、可能存在的事故隐患的范围 1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。 2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。 3、设备设施,在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量损害及设备缺陷等。 4、人员状况方面，在平常工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，常常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。 5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。 6、作业安全,未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。 7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。 8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷.四、奖励和惩处 各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位,将按相关制度严肃处理。 安监部对各类隐患的报告和举报建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。 (一）奖励 1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—200 元的奖励。 2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和举报的人员，每次给予奖励 50 元~300 元。 3、对举报各种违章违纪，每次给予 30 元～100 元的奖励。 对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避开重大事故或人身损害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位,经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励 500 元～3000 元，并在评优、晋升时予以优先考虑。 （二）处罚： 1、严格执行《建筑安全隐患排查治理制度》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《制度》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受 50－200 元的处罚 。 2、严格执行公司各工种技安规程以及各...
