人事管理制度目录第一节 总则 01 第二节 新员工甄选任用管理办法 01第三节 考勤管理办法 05 第四节 考核考绩管理办法 10第五节 奖惩管理办法 12第六节 调职管理办法 15第七节 离职管理办法 16第八节 职等晋升管理办法 17第九节 劳动合同管理办法 20第十节 薪资与绩效考核管理办法 24第十一节 国内出差管理办法 27 附 表单 10 份 第二章 人事管理制度第一节 总则一、为保证公司组织与人力资源的投入获得最佳效益，根据公司章程制定本制度
二、本公司组织结构的设立职能和从业人员的任用、薪资、考勤、考绩、出差、培训、调职、晋升等,除法令和公司另有规定外,悉依本规定办理之
三、本制度的所定各条款的修改、补充、废止以董事会会议和总经理办公会议决定为依据办理
第二节 新员工甄选任用管理办法一、目的： 为配合公司人力进展,使本公司从业人员之增补、甄选、培训、试用考核与任用等作业有所遵循特订定本办法
二、适用范围： 凡本公司新进人员皆适用之
三、人员之增补： 各单位如有下列情形之一,应由须增补人员之单位主管,填报《用人申请计划》（附 RS—01 表），送总经办会签后报总经理,核准后，由总经办执行
1、原任员工出缺，以现有人力，所经办工作无法负荷时
2、工作项目或工作量增加，依据现有人力无法负荷，亦无法以机器替代时
四、甄选程序： 总经办依据经总经理批准的《用人申请计划》，在规定的时间内组织甄选招聘工作
其工作程序如下: 1、运用各种形式，公布人才需求信息
2、会同用人部门主管，对应聘人员进行初步面试，填写《申请聘用登记表》（附 RS-02)，并确定参加公司考试人选；考试方法：视甄选对象及实际需求，有侧重地进行口试与笔试
3、由总经办牵头、用人部门分类拟制笔试题目，并确定笔试、口试日期，试题试卷由总经办统一管理，严格保密，对技术人员还应进行操作考试
