1 制度的目的本制度旨在为本公司人力资源管理提供相关人事行政制度及管理办法,指导人事行政工作人员开展各项管理工作，帮助员工了解公司相关政策，并为公司政策始终如一地贯彻执行提供保证
本制度将根据公司政策的调整进行相应修订，以适应公司的进展和管理的要求
2 本制度的适用范围本制度适用浙江万航文化传媒有限公司、宁波缇蜜文化传播有限公司
二、人事管理2
1 招聘与录用 2
1 原则：A) 应本着因岗设人、精简的原则;B) 增补员工,须由用人部门提报后,经领导批准后，由人力资源部执行，人力资源部应首先考虑在用人部门内进行调配或在公司内转调，内部无法解决时，再进行外部招聘；C) 各部门均不得擅自录用人员,所有录用人员必须经人力资源部审核，各区域业务人员的招聘初试在基层，复试由人力资源部及相关业务主管部门进行
人员录用以人力资源部签发《录用通知书》作为正式录用的依据
对未经批准而先入职行为,有关负责人员将受到公司的书面警告处分并承担相关经济责任（工资、劳资纠纷等费用)
D) 人员录用基本原则：a)年满 18 周岁，身体健康，正直诚实;b)与原单位解除劳动关系，并且和所有工作过的单位都已结清钱物,无任何劳动纠纷；c）经体检身体健康者（区级以上医院提供的体检报告）；d）与公司员工无亲属关系且非经销商关系户； e）频繁跳槽无明显业绩者、个人进展规划与应聘职位不相吻合者应慎重考虑;f）人力资源部计薪日以签发正式录用的《入职通知书》为准
2 规定：2
1 家访制度：公司所有新入职员工均须进行家访
a) 公司后方人员及办事处主任由公司人力资源部组织到员工家中或担保人家中进行家访，原则上 2 人以上同行；b) 办事处员工由公司办事处主任或其委派责任人进行家访； c) 所有《员工家访登记表》原件存公司人力资源部档案管理处
2 担保制度：公司涉及钱款、货物的
