人力资源管理-随堂练习VIP专享

人力资源管理 随堂练习第一章 导论第一节 人力资源的概念及特点1。 能够推动整个经济和社会进展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( ）A．劳动力资源 B．人口资源 C．人力资源 D．人才资源 参考答案：C2. 人力资源管理活动的最终目标是（ ）A．有效管理员工 B．达到组织体系和文化体系的协同进展 C．提高组织的生产力 D．组织目标的达成与组织战略的实现 参考答案:D3。 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别.劳动的目的性，说明人力资源具有( )A。再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性 参考答案：C4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：( ).A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性 参考答案：AD第二节 人力资源管理的地位和作用1。 以组织为中心的结果以（）构成A、产出 B、雇员留用 C、技术进展 D、依法办事 E、公司声望 参考答案：ABDE2. 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位 参考答案：×3。 以人为中心是现代管理理论和实践进展的共同趋势 参考答案:√第三节 人力资源管理的模型1. (）将组织“策略”转换为“行动"的平衡计分卡A、戴明 B、马洛斯 C、罗伯特 D、沃其 参考答案：C2。 外部影响因素包括（）A、工作世界 B、国家法律 C、工会 D、管理实务 E、行业进展 参考答案：ABCD第四节 人力资源管理面临的多元化环境1. 技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移 B、高收入 C、管理程序简单化 D、产品标准化 参考答案：A2。 多元化和权变时代包括()A、全球化 B、文化多元化 C、劳动力多元化 D、权变管理 E、经济全球化 参考答案:ABCD3. 10、人是管理中最重要也是最复杂的因素 参考答案：√第二章 国际人力资源管理模式比较第一节 美国的人力资源管理1. 美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节 B、制度化 C、等级化 D、终身就业制 参考答案：D2. 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法(）A、重视教育 B、引进外国人才 C、员工流动率低 D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成 参考答案：C第二节 日本的人力资源管理1。 日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制 参考答案:√2. 美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务 参考答案：×3. 美国企业倾向于 Y 理论的人性假设,而日本企业倾向于 X 理论的人性假设 参考答案:×4。 美国的企业制度诗...