一、单选题（每题 2 分,共 15 题）1、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和进展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（ C ） 正确A 组织的人力资源战略B 组织的战略人力资源C 组织战略D 组织实力2、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ B ） 正确A10 周岁B16 周岁C20 周岁D26 周岁3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称( D ） 正确A 回归分析方法B 劳动定额法C 转换比率法D 德尔菲预测技术4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别情况下,遭受意外损害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者临时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D ） 正确养老保险B 医疗保险C 失业保险D 工伤保险5、劳动关系是（ B ）。 正确A 用人单位和用人单位之间的关系B 用人单位与员工之间的关系C 用人单位内员工之间的关系D 用人单位与外部人员之间的关系6、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划进展目标，这是哪一种角色的定位？（ C ) 正确A 人力资源部B 部门主管C 员工D 咨询顾问7、在贯彻按劳取酬原则时,需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ A ）。 正确物化劳动；潜在劳动和流动劳动B 潜在劳动；物化劳动和流动劳动C 流动劳动；物化劳动和潜在劳动D 物化劳动；流动劳动和固定劳动8、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ B ） 正确准备阶段B 演示阶段C 试行操作阶段D 随访阶段9、管理人员定员的方法是( C ）。 正确设备定员法B 劳动效率定员法C 职责定员法D 比例定员法10、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ D ） 正确保障成本B 开发成本C 使用成本D 离职成本11、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求.这是制定人力资源规划时的哪一步骤？( C ） 正确预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求...
