企业人力资源管理师三级考试重点汇总郭俊 17808323946第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的讨论对象和讨论方法劳动经济学是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 一、劳动资源的稀缺性： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性
其二,劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性 ， 普遍的 属性
其三，本质表现是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
二、效用最大化
个人追求的目标是效用最大化
企业追求的目标是利润的最大化
三、劳动力市场 收入循环模型 四、劳动经济学的讨论方法：（一）实证讨论方法 重点是讨论现象本身“是什么” 两个特点：其一，目的在于认识客观事实，讨论现象自身的运动规律及内在逻辑
其二，讨论所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验
步骤: （1）确定并分析所要讨论的对象
（2）设定假设条件
（3）提出理论假说
27949 6D2D 洭 22144 5680 嚀 27056 69B0 榰 32776 8008 耈'j（二）法律规范讨论方法 以某种价值推断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么
特点： 1、法律规范讨论方法以某种价值推断为基础
2、法律规范讨论方法讨论经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务
其主要障碍：(1）信息障碍(2)体制障碍（3)市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参加率的概念 劳动力包括就业者和失业者，即社会劳动力 劳动力参加率:总人口劳参率=劳动力/总人口 *100％ 劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人）同意并且能够提供的劳动时间
劳动力供给 量 变动 对工资 率 变动 的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性
Es=(ΔS/S)/
