人力资源管理基础知识第一章 劳动经济学一、劳动资源的稀缺性：即资源的有限性。是相对的、绝对的稀缺性，其本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化：在个人可支配资源的约束条件下，使个人需求和愿望得到最大限度的满足。三、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。（商品市场、生产要素市场）四、劳动经济学的讨论方法：实证讨论法和法律规范讨论法。1、实证讨论法的特点：① 其目的在于认识客观事实，讨论现象自身的运动规律及内在逻辑；②它对经济现象讨论所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行验证。2、法律规范讨论法的特点：①以某种价值推断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明讨论对象本身是好还是坏。对社会有积极还是消极意义;② 其目的主要在于为政府制定经济政策服务.五、劳动力与劳动力供给1、社会劳动力：在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。2、劳动力参加率是劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参加社会劳动程度的指标。总人口劳参率=劳动力/总人口% 供给无弹性 Es = 0,供给有无限弹性 Es→∞,单位供给弹性 Es =1，供给富有弹性 Es﹥1，供给缺乏弹性 Es﹤1。3、劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）同意并且能够提供的劳动时间。4、劳动力参加率的生命周期的变动趋势：15-19 岁年龄组的青年人口劳参率下降;女性劳参率上升;老年人口劳参率下降;25—55 岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。六、劳动力需求：企业在某一特定时期内,在某种工资率下同意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。需求无弹性 Ed =0需求有无限弹性 Ed→∞单位需求弹性 Ed =1供给富有弹性 Ed﹥1供给缺乏弹性 Ed﹤1八、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式.劳动力市场的主体是劳动力所有者个体与使用劳动力的企业,客体是劳动者的劳动力。劳动力市场的本质属性，指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配，同质的劳动力获得同样的工资，充分就业。九、资本存量对劳动力需求的影响:资本存量的增加，根本改...
