试用期转正申请 本人自 2025 年 6 月 8 日入职以来,担任公司人力资源部经理一职。转眼之间，已经即将两个月了,在此对本人入职以来的工作进行总结和盘点，以总结经验，取长补短，为下一步更好的开展工作打下基础。一、深刻认识＊*企业文化,领悟岗位工作职责 本人深知要想做好本岗位工作，必须深刻认识公司的企业文化，了解公司给予本岗位的职能职责。入职以来，首要的工作就是学习＊＊的企业文化，了解**的进展历史及前景。通过不断学习和各方面了解，知道了*＊公司的 “爱岗敬业、信守承诺、不断进步” 的企业价值观，她为我们每一个＊＊人指导工作方向、方法及指导思想,信任我在**会收获更多。因而，作为＊＊人是一种荣耀和骄傲,我也被这种荣耀所鼓舞，立志成为一名合格的*＊人，为＊*公司的进展做出自己应有的贡献。二、发挥岗位作用，做好部门服务工作 根据岗位要求和公司进展的需要,本人带领团队已完成了如下工作：1、对现有岗位人员的工资档案的梳理，共有 10 份档案信息不全。2、招聘工作：有效面试共计：45 人次。完成高管人员招聘 1 人，完成普通岗位招聘 11 人；3、完成分布全国的 24 个城市销售人员社保及公积金基数申报。4、整改 6 月 12 日省局飞行检查口头不符合项一处;体系自查一次。5、完善职位说明书 4 份。6、与中国医科大学、辽宁药科大学、大连医科大学三所高校就业指导办公室建立联系，为 2025 秋季校招做好铺垫与准备.7、共计与员工面谈 27 次（不含试用期人员面谈)。其中离职面谈 4次,有 1 人继续工作,并表现出积极工作热情。8、处理前期遗留的离职人员问题处理 1 人次。9、与猎聘网沟通，取得试用资格，获得招聘资源信息.10、关于博士后进站工作两级政府部门的沟通及进站博士的跟进。三、知己知彼百战不殆 通过在公司的这一阶段工作，我觉得本人的工作能够给公司的法律规范化进展起到应有的作用，与公司各级领导干部能够比较密切的合作,能够与公司的企业文化做到比较好的融合，信任通过进一步的努力一定能够带领人力资源部的团队为公司的进展不断做出新的贡献。当然，本人也存在在专业知识方面不够充分的不足，需要不断学习和提高，希望能够得到公司领导多多指导和教育，以便更好的开展工作。四、未来工作设想及展望 人力资源管理在未来企业管理中起到的重要作用已日益突出，如何做好企业的人力资源管理工作，是每一个人力资源管理者必须思考的问题。在以后的工作,本人计划在以下方面...
