保洁人员考核办法办事处是保洁队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理，是清扫保洁员工作考核的组织者，对保洁人员工作随机开展督查和考核，月底以考核成绩作为兑现保洁人员工资和续聘的依据。一、保洁人员工资根据聘用合同实施工资月付.其中 80％作为固定工资,20％作为绩效工资，按每月考核结果发放。二、考核满分为 100 分，低于 60 分不发绩效工资,60 分至80 分发绩效工资的一半，80 分以上发放全额工资。（一)考核细则如下：1、保洁人员每日实现签到制度，无故不签到或不上班,发现一次扣 1 分；2、上班期间不穿戴安全警示服者扣除 1 分；3、上班期间不带清扫工具者扣 3 分；4、无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除 1 分；5、无故不及时完成工作人员所安排工作者扣 2 分；6、服从办事处的管理,完成临时清扫保洁任务,发现问题一处扣 1 分.7、对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者,扣2 分；2、保洁人员每天 9:30 前和 19：00 前清扫主要干道(街道）两次,定时收集垃圾一次，并及时运至规定地点，做到全天巡回保洁，及时清扫，发现问题一次扣 5 分。(二)出勤考核标准1、保洁人员由办事处统一管理；2、保洁人员如有特别情况需请事假者，必须履行请假手续由本人提出申请，报办事处进行审批，先休息后请假按矿工处理，每请事假一天，扣除当日工资,事假最多请 3 天；3、迟到、早退、脱岗累计 3 次按旷工 1 天计算，旷工累计三天予以辞退；请病假以医院开具的证明为准,每月累计请假 10 天，或累计 30 天的，视不能胜任保洁工作,将予以辞退，原则上不予许请事假，有特别原因要以书面形式提前向上级申请批准后方可，且请假期间，工作由本人找其他人代替。4 对无故不请假、脱岗、影响正常工作的.累计三天，将予以辞退.三、日常考核管理制度 （一)不定期抽查 办事处将分区进行不定期巡查、抽查,将保洁人员的抽查考核情况报管理负责人进行汇总。(二)考核细则 1.考核实行百分制，以绩效工资 500 元为基数，每 1 分为 5元。 2.清扫保洁考核标准 （1)路面清洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣 1—2 分，连续 50 米以上扣 2—3分，整条路段扣 3—5 分；（2)道路沿街坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑一处扣 1 分，连续 20 米以上扣 2—3 分，整条路段扣 3-5 分；（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣...
