公司信息中心量化绩效考核一、信息中心量化考核图表、制度1.1 信息中心量化考核制度设计制度名称信息中心量化考核办法编制部门执行部门设计思路本制度的设计从总则开始，简要讲述实施步骤，重点介绍考核内容和依据，然后说明考核结果应用，最后强调了考核纪律。以这样的思路为主线，使得考核制度具有较强的可操作性和可实施性解决问题本制度规定了什么时间、什么部门、什么人员、负责什么事情，使得考核实施明确、具体，能够有效避开操作混乱的问题编制要求由于本考核制度站在部门的角度进行考核，而非对单个人员进行考核，因此在进行设计的时候应该偏重整体性应用范围本考核制度主要用于公司信息中心考核修改与完善与市场部、销售部等部门不同，信息中心与市场环境不会有较大的关联，信息中心量化考核制度的修改与完善周期可相对长一些，通常为一年信息中心量化考核制度设计第 1 章 总则第 1 条 考核目的为加强对信息中心各项工作管理，保证信息中心考核工作顺利实施,提高信息中心整体的业务素养，特制定本考核办法.第 2 条 考核原则1．量化考核原则:对信息中心的考核尽量实行定量考核，以减少人为的主观影响。2．整体性原则：对信息中心的考核侧重对部门整体的考核，而非对单个人员的考核。3．有用性原则：对于信息中心的考核一定要加强有用性，注重对考核结果的分析和应用.第 2 章 考核组织与实施第 3 条 考核小组由公司副总经理、财务部经理、人力资源部经理、综合管理部经理等相关部门负责人组成考核小组,具体负责信息中心考核评估工作。第 4 条 考核实施程序1．人力资源部于考核前 5 个工作日发放考核通知。2．信息中心收到考核通知后，组织做好资料搜集工作，准备配合考核工作开展.3．考核小组对信息中心绩效情况进行评分。4．人力资源部在考核结束后 5 个工作日内,完成考核结果的汇总与分析工作，并将结果上报总经理。5．总经理在 2 个工作日内完成考核结果的审核工作，人力资源部将审批后的考核结果告知信息中心。6．总经理与信息中心经理就考核结果进行面谈。第 3 章 考核内容和依据第 5 条 考核内容对信息中心的考核分为管理内容考核和业绩内容考核两部分。对管理内容的考核主要涉及制度建设、人员管理、财务控制及设备管理四个方面，详见附表 1；对于信息中心业绩考核详见附表 2。第 6 条 考核依据1．以信息中心的年度目标为绩效标准。2．以信息中心的部门职责作为考核内容依据。3．以财务部、人...
