公卫科奖励考核办法根据院长办公会工作精神，为了更好的调动公卫科工作热情及积极性，更好的体现社会效益，体现多劳多得，奖勤罚懒.考虑国家基本公共卫生服务任务之艰巨，公卫科工作的特别性，特制定以下考核细则：(1）实行组长负责制,各组长履行自己的工作职责，充分发挥自己的主观能动性,从严管理组内人员。（2）奖金分配为出勤奖与绩效奖,每月出勤满 22 天，领满出勤奖(一个月如有特别事情最多允许工作日内请假一天）每小组请假（每月）超过 3 天者其扣下的出勤奖奖给无请假出勤小组，组长安排周工作任务(每周交排班表至科主任)科主任严格根据各小组组长排班表查出勤状况(违反 1 人次扣 1 分，每分 80 元）未在规定时限内完成科室主任下达的指定行任务，工作量扣 1 分，违规、违纪扣 1 分,损害科室集体形象行为的每次扣 2 分,每小组每月扣分总分超过 10 分的将给予双倍经济处罚（所得资金全部奖给未有违规、违纪行为小组）各小组互相监督,遵照执行。（3)每月评比，由科主任点评各小组工作表现。（4)半年检查或年终检查受到批判的,出了问题的小组扣分最多的与扣分最少的取差值扣分,双倍扣钱。（80 元/分计算，奖给做得好的小组）。(5）奖金不够扣的，将扣分款项移交财会室由工资中扣除公卫科。除医院发放基础绩效工资外,共二次奖金分成法（奖金+激励奖），40%按工作量分配。工作量的产生,根据公共卫生服务任务，完成数量、质量、劳动强度、出勤率、完成任务进度、优质服务、风险程度、平常考勤评等方面,其次通过全科室工作人员的测评及自评产生，每月考评一次.
