金仓新能源有限公司人事行政管理制度 第一章 总则 一、为加强公司的人事行政管理，提高工作效率，使公司人事行政管理法律规范化、制度化、人性化
根据《劳动法》以及其他法律法规的规定,结合公司实际情况，特制定本制度
二、适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
三、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理
第二章 人才招聘 一、公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》,经总经理批准后，报送公司行政部予以招工
二、公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采纳初试、复试两种方式考查,公平竞争，择优录用
三、招用员工的程序为:初试（公司行政部）--—- 复试（主管部门）-—-- 通知结果（主管部门） —-—— 一个星期的培训、考核(行政部）--—-— 予以试用（主管部门）---- 予以转正
四、新进员工经面试合格和培训考核通过后，由公司行政部办理试用手续
试用人员办理试用手续时,应向公司行政部送交以下证件：1
毕业证书、学位证书原件及复印件；2
技术职务任职资格证书原件及复印件;3
身份证原件及复印件；4
一寸照片 4 张；5
体检表及健康证；6
其它必要的证件
五、新员工的试用期为一至三个月；在试用期间,由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的,予以辞退或安排在其他岗位试用;对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请公司行政部审核，由总经理批准
六、公司的人才理念为：用人为贤，德才兼备
第三章 人才培训 一、为提高员工的自身素养和工作技能，营造学习型企业,公司将举办各种培训活动；并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其
