庞 大 公 司 促 销 人 员 招 聘 流 程 及 管 理 制 度第 一 条 适 用 范 围本 流 程 适 用 于 营 销 部 专 职 / 兼 职 人 员 招 聘 及 管 理第 二 条 目 的A ： 促 进 终 端 销 售 , 维 护 店 内 陈 列 和 形 象 ， 各 区 域需 依 据 商 超 门 店 类 型 ， 销 量 ， 陈 列 ， 竞 品 情 况 增 加 店 内 专 职 / 兼 职 促 销 人 员 。B: 兼 职 人 员 非 我 司 职 员 , 存 在 难 于 管 控 , 工 作 过 程不 好 评 估 ， 工 作 结 果 难 于 定 性 等 问 题 ， 为 法 律 规 范 兼 职 促 销 人 员 的 管 理 ， 特 制 定本 管 理 办 法 ：第 三 条 管 理 制 度 相 关 要 求 A 、 兼 职 促 销 员 工 作 内 容1 、 陈 列 维 护 （ 陈 列 清 洁 、 饱 满 ， 陈 列 抢 占 ) ；2 、 免 费 陈 列 资 源 争 取 ( 协 助 争 取 店 内 免 费 陈 列 资 源 ）3 、 产 品 维 护 ( 协 助 订 货 ， 保 持 产 品 先 进 先 出 ， 单 品 上架 数 量 );4 、 协 助 活 动 （ 试 吃 、 特 卖 、 店 内 海 报 ） ；5 、 信 息 反 馈 ( 促 销 信 息 、 价 位 信 息 、 竞 品 信 息 ） ;6 、 销 售 导 购 ( 介 绍 促 销 活 动 ， 引 导 消 费 者 购 买 ) ； B 、 配 备 兼 职 促 销 员 门 店 基 本 要 求 满 足 以 下 条 件 之 一 的 门 店 可 以 申 请 投 入 兼 职 促 销 员 :1 、 单 店 销 量 ( 单 店 月 销 量 在 3000 元 以 上 或 增 加 人 员 后当 月 突 破 3000 元 ） ；2 、 货 架 陈 列 ( 基 础 陈 列 排 面 占 据 品 类 1/5 以 上 , 门 店 地理 位 置 优 越 ） ；3 、 竞 争 情 况 ( 竞 品 在 该 店 投 入 驻 店 促 销 员 或 者 兼 职 促销 员 ) ；4 、 超 市 客 情 ( 超 市 要 求 的 投 放 兼 职 促 销 员 ） ;5 、 市 场 潜 力 （ 须 有 足 够 数 据 证 明 其 市 场 潜 力 , 说 明 预期 要 达 到 的 目 标 ， 如 销 量 、 陈 列 等 方 面 ...
