公 司 工 资 标 准 调 整 方 案 ( 试 行 ）根 据 公 司 经 营 效 益 进 展 状 况 及 工 作 条 件 等 因 素 与 社会 环 境 工 资 相 结 合 ， 本 着 劳 资 兼 顾 的 原 则 , 经 公 司讨 论 制 定 工 资 标 准 调 整 方 案 如 下 ：一 、 工 资 总 额 = 基 本 工 资 + 技 能 工 资 + 责 任 津 贴 + 学 历津 贴 、 职 称 津 贴 + 工 龄 补 贴 + 高 级 技 能 津 贴 + 特 别 工种 补 贴 + 浮 动 补 贴 + 工 作 质 量 补 贴 。计 件 工 资 制 的 原 则 上 固 定 性 质 的 工 资 不 超 过 工 资 总额 20%, 部 分 挂 有 计 件 工 资 的 不 超 过 工 资 总 额 40 ％ .（ 谈 判 工 资 另 定 ）试 用 期 工 资 = 试 用 基 本 工 资 + 试 用 补 贴 + 年 龄 补 贴 。全 勤 为 24 天 ， 超 过 天 数 调 整 休 假 ， 因 特 别 工 作 必 须的 、 临 时 组 织 加 班 的 （ 10 元 / 小 时 ） ， 经 部 门 上 级主 管 签 字 并 附 说 明 备 案 。1 、 基 本 工 资 15 元 / 天 .2 、 工 资 级 别 根 据 岗 位 要 求 结 合 本 人 技 能 进 行 考 核评 定 确 认 级 别 。 详 见 附 表 。3 、 学 历 、 职 称 津 贴 实 行 “ 就 高 不 就 低 ” 的 原 则 计发 。 学 历 确 认 原 则 上 以 国 家 统 招 生 为 准 ， 脱 产 学 历不 降 级 、 自 考 和 函 授 等 学 历 在 原 学 历 基 础 上 加 一 级 ，特 别 情 况 以 公 司 讨 论 决 定 为 准 。 职 称 确 认 以 国 家 人事 部 统 考 资 格 证 书 及 聘 书 为 准 ， 通 过 公 司 内 部 以 专业 为 主 的 相 关 考 试 ， 按 成 绩 评 估 、 鉴 定 , 可 享 受 相应 级 别 补 贴 。 特 别 情 况 经 公 司 抽 查 或 内 部 考 试 ， 与学 历 不 相 符 差 距 太 大 的 ， 经 相 关 人 员 鉴 定 可 按 鉴 定结 果 调 整 学 历 待 遇 . 大 专 以 上 学 历 转 正 后 在 生 产 车间 的 ， 两 年 内 学 历 工...
