公司薪资与福利制度 一、薪资管理制度 1、本公司薪资分为：工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中. 2、发薪日:每月 15 日为发薪日（所发薪资为上月 1 日至月底时段的薪资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。 3、薪资调整：本公司职工薪资每年实行不定期调整，调整幅度按职工考绩及公司营运状况而定,由总经理与部门领导商定后，总经理向员工及财务部门宣布执行。 4、其他规定 1)薪资发放一般以卡转帐的方式办理，特别情况需以现金支付时,须经总经理核准. 2）当月 20 日(不含）后新进的员工，其薪资合并于下月发放。 3)离（退)职人员须在办理完相关手续之后才能结领薪资，离职工资与在职人员工资同期发放。 二、 福利制度 1、假期：员工按《中华人民共和国劳动法》规定享受法定有薪假日. 2、社会保险 1)根据公司现状和国家要求，凡我公司员工（聘用的离退休人员除外），自试用期满、录用为正式员工起就参加社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险. 2）参加人员、转移人员均在每月 20 日前登记在各社保险种申请表中(工伤、生育不必专门登记，登记参加养老就自动参加工伤、生育保险）参加下月社会保险，每个险种一式两份，公司盖章确认后至社保局办理，转移社保人员需在当月 20 日前出示养老手册、社保关系转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃下月参保权利。 3)职工养老保险,公司和个人承担比例根据国家规定执行。失业保险按国家规定执行。公司鼓舞职工参加其它保险，保险金由本人负责’ 4）公司招聘的特别人才的职工，根据公司和本人签订的协议内容，由公司董事会另行决定. 5）公司下岗、离岗人员的保险金,由该人员自行缴纳,公司不承担任何责任。 3、节日福利:春节、端午、中秋三个中国传统节日,公司根据情况发放福利。 4、其它：公司将视总体运营绩效不定时给员工提供其他福利 三、员工伤（残）亡管理制度 1、员工因工和非因工死亡，根据国家及公司（项目)所在地政府现行相关文件规定执行。 2、因工伤、残住院治疗所发生的费用，凭证报销，确因伤情严重，需转县级以上医疗机构治疗的医疗费（住院费)凭证报销，住院护理费等经公司董事会讨论、董事长批准的标准执行.误工费等其它费用根据国家及公司(项目）所在地政府现行相关文件规定执行. 3、因抢险救灾或在正常工作期间，非本人...
