兼职员工薪酬管理制度制度名称兼职员工薪酬管理制度受控状态编 号第 1 章 总则 第 1 条 目的 为提高兼职人员的工作积极性，法律规范有关兼职员工的薪酬支付事宜,特制定本制度。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司全体兼职员工。 第 3 条 薪酬体系第 2 章 薪酬计算及发放 第 4 条 计算期间 薪酬计算期间一般以一个月的 16 日起至下月 15 日止（具体时间根据公司具体情况制定）。 第 5 条 时薪计算标准 时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定,原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。 第 6 条 规定工作时数外的加班津贴 因业务上的需要,必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付: 1。规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪×工作之外的加班时数. 2。若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过 8 小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪×1.3×超过 8 小时以外之工作时数。 第 7 条 假日工作津贴 兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪×15×休假日工作时数. 第 8 条 交通津贴 兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过 5000 米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴. 第 9 条 支薪日期 薪资于每月 25 日支付，假如遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。 第 10 条 支付方式 薪金须以现金或打卡方式交付本人。 第 11 条 薪资扣除 一般来说,兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用,支付薪资时由公司代扣代缴。 第 12 条 奖金支付时间 奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年 7 月、12 月定期发放。 第 13 条 奖金支付标准 奖金支付标准应按奖金计算期间(一般从 5 月开始,到 11 月为止）内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等情况，由人力资源部评定之后再决议.第 3 章 附则 第 14 条 本制度自发布之日起开始执行。 第 15 条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期
